劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签

答

法律分析：一、劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签1、劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签；劳动者和用人单位经过协商，双方都同意续签的，可以续签；用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同，连续订立二次固定...查看全文

问劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签？

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律师分析：劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签

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法律解析：劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签

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法律分析：劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签；劳动者和用人单位经过协商，双方都同意续签的，可以续签；用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同的，要续签。法律依据：...查看全文

问劳动合同签第二次后用人单位是否必须续签

答

不是。是否续签，应该看用人单位与劳动者协商是否一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一...查看全文

问劳动协议签第二次后用人单位是不是必须要续签？

答

律师解答：劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位在签订第二次劳动合同后是否必须续签？

答

劳动合同签第二次后用人单位不必续签，但双方同意续签时可以续签。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以在以下情况下续订：劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续...查看全文

问劳动合同第二次到期必须续签吗

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法律分析：一、劳动合同第二次到期必须续签吗劳动后合同期限届满，单位不一定必须续签，劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。...查看全文

问第一次劳动合同到期不续签用人单位

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第一次劳动合同续签不续是否赔偿看情况。劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。劳动合同期满，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条(五...查看全文

问用人单位是否必须签订劳动合同？

答

劳动合同对于新员工进入新单位是国家法律规定，也是用人单位的义务，但从劳动者与用人单位的关系来看，签订与不签订劳动合同并无区别，二者都受劳动法规范和保护。...查看全文

问签订两次劳动合同后是否必须续签

答

签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问签订两次劳动合同后，是否必须续签？

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劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不是必须续签。除非劳动者满足特定条件，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等。如果用人单位不与劳动者在一年内订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问签署两次劳动合同后是否必须续签？

答

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文

问合同到期后，用人单位是否必须续签？

答

劳动合同到期后，用人单位不续签需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同或拒绝续签，劳动者工作1年应支付1-2个月工资的赔偿金。劳动合同的期限一般为三个月以上不超过三年，试用期不得超过一个...查看全文

问第二次劳动合同到期后,单位可以不续签吗

答

根据劳动法规定，签订两次劳动合同后并不意味着必须续签。单位有权决定是否继续与劳动者签订合同，特别是当劳动者存在严重违反规章制度或不胜任工作等情况时。然而，如果劳动者没有上述问题，并且提出与单位续约的要求，双方通常会签订无固定期限的...查看全文

问用人单位必须签劳动合同吗

答

法律分析:是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...查看全文

问用人单位在连续二次固定期限合同期满后，是否必须续签？

答

无固定期限劳动合同的订立不需要劳动者提出或同意，只要符合条件即可。劳动者满足连续工作十年、初次实行劳动合同制度或企业改制满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且不违反规定，都应订立无固定期限劳动合同。用人单位若一年内...查看全文

问连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签

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法律分析：不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...查看全文

问连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签？

答

律师分析：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签

答

法律分析:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文