如果合同写要提前三十天离职,但没有做满三十天然后走了可以不发工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有提前三十天离职可以不发工资吗

一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没有提前三十天离职可以不发工资吗

答

问提前三十天辞职还需要工作三十天吗

答

律师分析:需要的，提前三十天的意思是在正式辞职之前的三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问离职后三十天必须做满吗

答

律师解析：视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...查看全文

问未满三十天离职工资可以给吗

答

问没有提前三十天辞职能拿到工资吗

答

法律分析：一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民...查看全文

问没有提前三十天辞职能拿到工资吗

答

法律分析:没有提前三十天辞职也能拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

问没有提前三十天辞职能拿到工资吗

答

一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证...查看全文

问劳动者不提前三十天辞职后果

答

要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题，当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金，甚至有可能被公司索赔。...查看全文

问提前打离职没有三十天不让辞职合法吗

答

一、劳动者未提前30天通知离职合法吗 1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

问提前三十天辞职不批准可以直接走吗

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位辞职。然而，如果用人单位违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知。此外，根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面离职，无需...查看全文

问职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

答

法律分析：劳动者在下列情形下，可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

问职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

答

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等；...查看全文

问未提前三十天提出离职

答

我想请问一下实习协议书中写明要提前三十天办理离职合理吗？在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。辞职办理流程 1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2.填写...查看全文

问· 辞职提前三十天工资如何计算

答

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

问没有签合同提前十五天辞职可以走吗

答

法律分析：一、没有签合同提前十五天辞职可以走吗用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动...查看全文

问没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位...查看全文

问没有提前三十天离职会怎么样

答

根据劳动法规定，员工离职未提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是对员工的特别保护，基于不得强迫劳动的理论基础。这意味着只要员工不愿意继续工作，企业没有权力强留员工。此外，劳动合同法生效前，企业可以与员工约定违约责任，但劳动合同...查看全文

问提前三十天辞职是否可以拿到工资？

答

劳动者未提前30天辞职时，用人单位应支付工资。然而，如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或违反保密义务、竞业限制时，应承担赔偿责任。但赔偿金额不...查看全文

问试用期没有签合同没有提前三天说离职走了,没有工资发

答

法律分析：临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2...查看全文