律师分析:
1、员工填写《应聘登记表》;
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印;
4、学历、学位证书原件;
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
9、体检报告或健康证明;
10、岗位责任告知书;
11、户口本复印件;
12、担保人文件;
13、其他。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。