新公司入职所需提交的材料清单

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摘要:新公司入职所需材料及注意事项:身份证、户口本、银行卡复印件、社保卡(如有)、毕业证及学位证复印件、照片、体检证明、计划生育证明、原单位离职证明、无犯罪记录证明。职称员工禁止外借职称证,公司有权使用职称证办理相关事宜,员工需配合,否则将面临处罚。
新公司入职所要材料
1、身份证,验原件留复印件(双面复印)4份;
2、户口本或户籍登记卡,验原件留复印件1份;
3、提供中国银行卡或存折复印件1份,在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份;
5、毕业证,验原件留复印件1份;有学位证的,提交学位证复印件1份;其他技术等级证书,验原件留复印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4张,其中一张粘贴在信息表上,三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7、体检证明原件(体检日期须在三个月内);或在有效期限内的健康证原件
;8、计划生育证明,需提供原件;
9、原单位离职证明;
10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
有职称员工新入职须知
新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借,员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜,员工有义务配合公司,如有不配合的情况发生,公司将酌情对其做出处罚。
延伸阅读
新员工入职所需准备的必备文件清单
新员工入职所需准备的必备文件清单是确保新员工顺利入职的重要步骤。在入职前,新员工需要准备一系列文件,以便公司能够进行必要的记录和核实。这些文件包括但不限于以下内容:身份证明文件(如身份证、护照)、教育背景证明(学位证书、毕业证书等)、工作经历证明(推荐信、劳动合同等)、银行账户信息、税务相关文件、社保和公积金账户信息等。准备这些文件能够帮助公司更好地了解新员工的背景和资质,并确保在入职过程中的合规性和便利性。因此,新员工应按照公司要求,提前准备好这些必备文件,以确保入职顺利进行。
结语:入职前准备必备文件,确保顺利入职。包括身份证、户口本、银行卡复印件等,以及学历、职称证明、体检证明等。新员工应配合公司使用职称证,如不配合将受处罚。入职前准备文件是重要步骤,帮助公司了解员工背景、确保合规性。新员工应按要求提前准备,确保入职顺利进行。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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