三方协议保障学生就业权益，统计学生就业情况，颁发报到证和派遣证，确定第一份工作。...查看全文

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育...查看全文

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育...查看全文

三方协议的重要性如下： 1.它能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。 2.能够用于学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。 3.只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后发给派遣证，而...查看全文

律师分析： 三方协议的重要性如下： 1.它能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。 2.能够用于学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。 3.只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后发...查看全文

行政复议和行政复核是两种不同的司法程序，分别适用于对行政机关、司法机关的具体决定不服的情况。行政复议是对不服的裁定等请求进行审查并决定，机关没有限制；而行政复核是法院判处死刑案件的特定司法程序。行政复议的目的是维护合法权益，免受不...查看全文

要式合同和非要式合同的区别在于，要式合同必须按照特定的形式成立，而非要式合同则没有特定的形式要求。非要式合同是指当事人可以以任何形式订立的合同，只要符合法律规定，即为有效合同。...查看全文

律师分析： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商...查看全文

公司之间的合同未盖章，在一方已履行主要义务且对方接受的情况下，根据中华人民共和国民法典第490条，该合同仍然成立有效。合同的签订对于明确双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益具有重要作用。根据民法典第464条，合同是民事主体之...查看全文

租房没有合同产生纠纷的处理方法：1、申请仲裁解决纠纷，需双方自愿并在合同中约定或事后达成仲裁协议。2、若事先未约定且事后未达成仲裁协议，一方申请仲裁的将不予受理；若已约定或达成仲裁协议，一方向法院起诉将不予受理。仲裁判决生效后，不...查看全文

建设工程施工合同是指承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同。其特征包括合同标的的特殊性、内容繁杂、履行期限长和严格的监督。对于建设工程施工合同的管辖法院，不动产纠纷由不动产所在地人民法院管辖。...查看全文

合同公证的效力包括：1、作为法定证据，法院应根据公证证明认定事实；2、具有强制执行效力，债权人可凭公证书直接向法院申请执行；3、作为法律行为成立的必备要件。...查看全文

律师解答： 重农固本是安民之基、治国之要。2019年中央一号文件继续聚焦“三农”工作，是党中央持续发出的强农惠农富农信号，是党中央坚持不懈把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重的集中体现。中央一号文件指出，在经济下行压力加大、外...查看全文

合同的内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议的方法等条款，这些条款决定了合同的成立、生效和履行。...查看全文

律师分析： 合同法调整着买卖、融资等多种公司经营行为，合同是公司进行商业往来与其他客户之间交易合作的约定，发生纠纷时的依据，合同条款是解决纠纷的首先考虑的因素。公司对合同法相关规定不熟悉的，应委托律师审查合同，保障公司利益。 【...查看全文

律师分析： 1、购房合同主要明确买卖双方的权利义务关系，是买卖双方整个买卖过程履行的主要依据； 2、购房合同是按揭贷款的必备材料； 3、购房合同是缴纳营业税(卖方)、契税(买方)的依据之一； 4、购房合同是办理房产登记和交易手续的...查看全文

单位未与员工签订劳动合同需承担责任，一个月内补签合同不需支付补偿，超过一年未签合同需支付两倍工资，视为无固定期限合同。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。...查看全文

劳动者与第三方签订的劳动合同有效，但第三方的身份决定了劳动者的用人单位：若第三方是合同的另一方，则用人单位为第三方；若第三方是被授权的，则用人单位为授权单位；若第三方是用工单位，则用人单位为派遣单位。...查看全文