未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需每月支付二倍工资。...查看全文

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全...查看全文

不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文

律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及相关规定。未在一个月内签订劳动合同的，应协商补签；超过一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同继续有效。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。不同的变更方式有不同的操作方式，如员工辞职与第...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于：（一）法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据；（二）对合同主体要求不同，劳动合同主体是劳动者和用人单位，劳务合同对主体没有特殊要求；（三）合同主体的地位不同...查看全文

员工入职签订劳动合同有必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的处罚。签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规的规定，内容要全面且明确易懂。劳...查看全文

签订劳动合同很重要：1、明确双方的权利义务；2、保护劳动者权益，解决纠纷；3、促进劳动市场和谐发展，社会繁荣。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性:有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；强化用工单位和劳动者双方的守法意识；有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

签订劳动合同的重要性是： 1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识； 2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益； 3、劳动合同是建立劳动关系的基本形式； 4、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性是:_x000D_ 1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务；_x000D_ 2、保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷；_x000D_ 3、保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。...查看全文

劳动合同必须和公司签署，否则用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满1年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿劳动者每月二倍工...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性:劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务；强化用工单位和劳动者双方的守法意识；促进劳动力资源合理配置的重要手段；有利于避免或减少劳动争议；有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益...查看全文

没签劳动合同辞职流程是：单位未与员工签订劳动合同时，员工可随时离职，无需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付离职工资。无需缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也无效。...查看全文

劳动争议必须提供劳动合同吗？没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需要提供劳动合同或其他证据证明劳动关系。没有劳动合同时，可以收集社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证等证据申请劳动仲...查看全文

盖章和签字在法律上具有同等效力，确认合同成立或完成。只有盖章没有签字的合同，如果符合法律要件，也是有效的。但未签名、盖章或按指印的合同无效。...查看全文