未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
【法律依据女】
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同续签的重要性
律师回答
摘要：未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需每月支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同到期未续签的后果及应对措施
当劳动合同到期未续签，可能会导致多种后果。首先，雇主可能会中断员工的工作，不再支付工资和福利。员工也将失去合同提供的保障，如工作稳定性和法律保护。此外，员工可能会面临失业风险，需要重新找工作。为了应对这种情况，员工可以采取一些措施。首先，与雇主积极沟通，了解续签意愿和原因。如果续签无望，员工可以寻找其他就业机会，更新简历并参加面试。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。此外，员工还可以寻求相关培训和提升自己的职业技能，以增加就业竞争力。总之，劳动合同到期未续签可能带来不利后果，但通过积极应对和努力，员工仍然可以找到新的职业机会并保护自己的权益。
当劳动合同到期未续签，可能会导致多种后果。首先，雇主可能会中断员工的工作，不再支付工资和福利。员工也将失去合同提供的保障，如工作稳定性和法律保护。此外，员工可能会面临失业风险，需要重新找工作。为了应对这种情况，员工可以采取一些措施。首先，与雇主积极沟通，了解续签意愿和原因。如果续签无望，员工可以寻找其他就业机会，更新简历并参加面试。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。此外，员工还可以寻求相关培训和提升自己的职业技能，以增加就业竞争力。总之，劳动合同到期未续签可能带来不利后果，但通过积极应对和努力，员工仍然可以找到新的职业机会并保护自己的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时续签劳动合同超过一个月的，应向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期未续签可能带来不利后果，包括工作中断、失去保障和面临失业风险等。为了保护自己的权益，劳动者可以积极沟通、寻找新的就业机会，并咨询专业律师了解法律保护。同时，提升职业技能也能增加就业竞争力。通过积极应对和努力，劳动者仍然可以找到新的职业机会并保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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