根据《劳动合同法》第四十四条和最高人民法院出台的《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业在以下情况下可以不必支付误工费：
1.劳动者违反规定提前终止劳动合同；
2.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；
3.劳动者因自身原因或其他不可归责于用人单位的事由无法提供正常劳动；
4.劳动者已经享受社会保险待遇的；
5.用人单位依法进行经济裁员；
6.用人单位与劳动者达成协议，约定不支付误工费。
企业哪些情况可以避免支付误工费？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，企业不必支付误工费的情况包括：1.劳动者提前终止劳动合同；2.劳动者与用人单位协商解除劳动合同；3.劳动者无法提供正常劳动；4.劳动者已享受社会保险待遇；5.用人单位经济裁员；6.用人单位与劳动者约定不支付误工费。
延伸阅读
企业如何合法规避支付误工费？
要合法规避支付误工费，企业需要采取一些措施。首先，建立完善的员工考勤管理制度，确保员工的出勤记录准确无误。其次，加强与员工的沟通，提前了解员工请假、加班等情况，避免因为信息不畅通而导致误工费的发生。此外，企业可以制定明确的员工福利政策，包括病假、事假等假期的规定，以减少因请假而产生的误工费用。另外，企业还可以通过购买适当的保险，如工资保障险，来分担一部分误工费用。最重要的是，企业应当遵守劳动法律法规，确保员工权益，避免因违法行为而产生的误工费纠纷。通过以上措施的综合运用，企业可以合法规避支付误工费，保护企业和员工的利益。
要合法规避支付误工费，企业需要采取一些措施。首先，建立完善的员工考勤管理制度，确保员工的出勤记录准确无误。其次，加强与员工的沟通，提前了解员工请假、加班等情况，避免因为信息不畅通而导致误工费的发生。此外，企业可以制定明确的员工福利政策，包括病假、事假等假期的规定，以减少因请假而产生的误工费用。另外，企业还可以通过购买适当的保险，如工资保障险，来分担一部分误工费用。最重要的是，企业应当遵守劳动法律法规，确保员工权益，避免因违法行为而产生的误工费纠纷。通过以上措施的综合运用，企业可以合法规避支付误工费，保护企业和员工的利益。
结语：根据《劳动合同法》第四十四条和最高人民法院的相关意见，企业在特定情况下可以合法规避支付误工费。为此，企业应建立完善的员工考勤管理制度，加强与员工的沟通，制定明确的员工福利政策，并购买适当的保险来分担部分误工费用。同时，企业应严格遵守劳动法律法规，保护员工权益，避免产生误工费纠纷。通过综合运用以上措施，企业可以合法规避支付误工费，维护企业和员工的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动者违反规定提前终止劳动合同的，用人单位不再支付经济补偿金和赔偿金，但是劳动者提前通知用人单位的除外。”
《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条：“劳动者在试用期内不适用解除劳动合同经济补偿的相关规定。”
《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条：“劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不存在违法行为或不当竞争行为的，不受解除劳动合同经济补偿的限制。”
《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条：“劳动者因自身原因或其他不能归责于用人单位的事由无法提供正常劳动的，用人单位可以不支付工资，不与劳动者解除劳动合同，但是应当向劳动者说明情况，同时应当依法履行社会保险费缴纳义务。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条：“用人单位依照法定程序进行经济裁员的，不属于解除劳动合同经济补偿的范畴。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条：“用人单位与劳动者约定不支付解除劳动合同经济补偿金，对劳动者造成的其他损失，由双方协商解决，也可以依照《中华人民共和国合同法》的有关规定处理。”
《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条：“劳动者在试用期内不适用解除劳动合同经济补偿的相关规定。”
《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条：“劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不存在违法行为或不当竞争行为的，不受解除劳动合同经济补偿的限制。”
《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条：“劳动者因自身原因或其他不能归责于用人单位的事由无法提供正常劳动的，用人单位可以不支付工资，不与劳动者解除劳动合同，但是应当向劳动者说明情况，同时应当依法履行社会保险费缴纳义务。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条：“用人单位依照法定程序进行经济裁员的，不属于解除劳动合同经济补偿的范畴。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条：“用人单位与劳动者约定不支付解除劳动合同经济补偿金，对劳动者造成的其他损失，由双方协商解决，也可以依照《中华人民共和国合同法》的有关规定处理。”
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