补偿劳动力价值是指劳动者获得的报酬，在资本主义中被称为工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按法律规定支付工资。...查看全文

一、劳动法中N加一补偿指的是什么是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。...查看全文

律师解答： 农业劳动力是指能够从事农业生产活动的劳动力人数，包括农村地区的劳动力和城市地区的从事农业劳动的劳动力。在我国人口规模庞大的情况下，农业劳动力一直是一个重要的就业群体，对于维持国家农业生产和农民生计具有重要意义。根据国家...查看全文

法律解析： 农业劳动力是指能够从事农业生产活动的劳动力人数，包括农村地区的劳动力和城市地区的从事农业劳动的劳动力。在我国人口规模庞大的情况下，农业劳动力一直是一个重要的就业群体，对于维持国家农业生产和农民生计具有重要意义。根据国家...查看全文

律师分析： 农业劳动力是指能够从事农业生产活动的劳动力人数，包括农村地区的劳动力和城市地区的从事农业劳动的劳动力。在我国人口规模庞大的情况下，农业劳动力一直是一个重要的就业群体，对于维持国家农业生产和农民生计具有重要意义。根据国家...查看全文

法律分析：一、劳动补偿金与赔偿金的区别指的是什么1.适用范围不同用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，...查看全文

解除劳动合同补偿金应在离职时一次付清，根据劳动合同法规定，补偿金按工龄计算。然而，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同而无需支付补偿金：员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。即使通过劳动仲裁获得裁决，用人单位也...查看全文

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...查看全文

劳动法规定劳动时间不超过8小时/日、44小时/周，但可根据生产经营需要延长工作时间，一般不超过1小时/日，特殊情况下不超过3小时/日，但每月不得超过36小时。...查看全文

必要劳动时间和剩余劳动时间的区别:      1、必要劳动时间指劳动者的劳动时间中用于生产维持劳动者自身及其家庭生活所必需的生...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 新劳动法...查看全文

法律分析： 　　工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳动能力鉴定。 　　根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...查看全文

法律分析： 解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 劳动补偿金在解除或终止劳动合同的时候给。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、经济补偿金等相关费用，并且不得随意扣减。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

法律分析：一般劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但是，如果特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论做完之后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。...查看全文

律师解答： 劳动能力鉴定结论自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动能力鉴定结论自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律依...查看全文

律师分析： 所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫...查看全文

劳动争议发生之日”指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一...查看全文