按照目前公务员的有关政策，副科级公务员仅仅满足任职年限的要求是不能直接晋升正科级的，但如果还满足其他的任职条件，是可以直接晋升正科级的。即使不能直接晋升，也可以通过“小步快走”的职级方式晋升到正科级。
直接晋升到正科级也只有这一种方式。以前在县级以下机关，可以通过任副科级15年，工资级别达到20级，直接晋升到正科级，但现在已经废止了，此种途径已经走不通了。
第二，通过晋升职级的方式，不能直接晋升到正科级，但可以分步走，达到晋升正科级的目的。公务员职务与职级并行政策实行以后，原来的科级非领导职务副主任科员、主任科员，演变成了一至四级主任科员，其中一、二级主任科员都是正科级，三、四级主任科员，都是副科级。
15年的副科级，指的应该是目前担任四级主任科员或乡科级副职的人，不可能是三级主任科员，因为三级主任科员不能通过套改而来，而只能通过晋升。而如果是四级主任科员或乡科级副职，要晋升到正科级的二级主任科员，需要通过两步。第一步晋升到三级主任科员，任职年限减两年;第二步晋升到二级主任科员，任职年限清零。前两次晋升，以前的任职年限都可以计算在内，如果条件成熟，程序也可以简化。可能在很短的时间内完成两次晋升，不注意的话会让人认为是直接晋升的。有位同事即将退休，在两个月之内连着晋升了两次职级，从乡科级正职晋升到四级调研员，很多人都以为他是直接晋升的，其实分了两步走。
要实现职级的两次晋升，不光要满足至少有四年副科级的任职年限，还需要其他条件。这些条件包括:单位有一至四级主任科员的职数空缺;在单位满足晋升任职年限要求的人中排名靠前;领导班子欣赏。一至四级主任科员的职数比例在市级以下机关是60%，在省级以上机关不设比例限制。如果是在省级以上机关，两次晋升基本没有问题，但如果在市级以下机关，套改过后空余的职数就已经比较少了，短期内晋升一次还有比较大的希望，晋升两次的可能性比较小，在县以下机关相对更加困难。
综上所述，公务员副科级15年满足条件是可以直接晋升为正科级的，也仅限于通过晋升职务的方式晋升到乡科级正职。要晋升正科级的职级如二级主任科员，只能通过两步走来达到目的，先晋升到三级主任科员，再晋升到二级主任科员。在省直以上机关，前两次晋升可能在短期内就可以完成，让人感觉像是直接晋升一样，而在市级以下机关由于有职数的限制，则不太可能在短期内实现。
