老板克扣工资找哪个部门举报未满18周岁的未成年工人是劳动合同的当事人之一，与成年工人一样享有劳动权利和合法权益。未成年工人的雇主如果克扣其工资，属于侵犯未成年人的劳动权益，应当及时采取措施维护未成年工人的合法权益。
针对未成年工人被克扣工资的情况，未成年工人或者其法定监护人可以采取以下措施：
1.与雇主协商解决。未成年工人或其法定监护人可以与雇主协商，要求其按照劳动合同规定支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。未成年工人或其法定监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法维护未成年工人的劳动权益。劳动监察部门将对投诉进行调查，如属实，则可以要求雇主支付未成年工人的工资，并可能会对雇主进行行政处罚。
3.向法院提起诉讼。如果通过协商和投诉都无法解决问题，未成年工人或其法定监护人可以向法院提起诉讼，要求雇主依法支付工资，并承担相应的法律责任。
老板克扣工资找哪个部门举报
老板克扣工资可以去当地的劳动行政部门投诉，投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位在限期内没有支付工资的，则会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职后老板恶意克扣工资?《中华人民共和国劳动法》第七十七条
