法律解析： 用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

法律分析:用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...查看全文

未成年人被克扣工资该怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地机构投诉举报； (2)向当地申请仲裁，需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

律师解答： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报；(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，...查看全文

老板克扣工资找哪个部门举报未满18周岁的未成年工人是劳动合同的当事人之一，与成年工人一样享有劳动权利和合法权益。未成年工人的雇主如果克扣其工资，属于侵犯未成年人的劳动权益，应当及时采取措施维护未成年工人的合法权益。 针对未成年工人...查看全文

法律解析： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 【...查看全文

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的薪资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍薪资差额部分并补缴社会保险。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　薪资应当以货币形式按月支...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和...查看全文

律师解答： 一、与公司协商，力争取回应有报酬 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、另外，本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据...查看全文

法律解析： 向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 申...查看全文

法律解析： 向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 申...查看全文

律师解答： 公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者...查看全文

法律解析： 在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级...查看全文

法律解析： 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】: 《中华人...查看全文

用人单位克扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。...查看全文

法律分析:用人单位克扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；...查看全文

律师分析： 公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权： 与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

老板未签合同克扣工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.未签合同可要求双倍工资，解雇还可要求经济补偿金；4.仲裁后可诉诸法院；5.仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6.劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

法律分析：单位克扣未成年工资是违法行为。未成年劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文