1.可以。
2.劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
离职时间限制存在吗？
律师回答
摘要：劳动者依据《劳动合同法》38条可以书面提出解除劳动关系后立即离职，要求支付剩余工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职无需用人单位批准，试用期提前3天可提出。若未提前30天离职且无38条情况，劳动者直接辞职则视为违法，用人单位可要求赔偿损失及招聘费用。
延伸阅读
离职合同中的时间限制：你需要知道的重要细节
离职合同中的时间限制是指雇佣关系终止后，员工与雇主之间约定的一定时间段内，员工不能在同一行业或竞争对手公司从事类似工作的限制。这样的限制旨在保护雇主的商业利益和机密信息，防止员工离职后立即加入竞争对手并泄露公司的商业机密。离职时间限制的具体内容包括禁止期限、禁止地域范围和禁止行业范围等。员工在离职前应仔细阅读并理解离职合同中的时间限制条款，以确保自己的合法权益。同时，雇主也应合理制定离职时间限制，遵守相关法律法规，确保限制条款的合法性和有效性。
离职合同中的时间限制是指雇佣关系终止后，员工与雇主之间约定的一定时间段内，员工不能在同一行业或竞争对手公司从事类似工作的限制。这样的限制旨在保护雇主的商业利益和机密信息，防止员工离职后立即加入竞争对手并泄露公司的商业机密。离职时间限制的具体内容包括禁止期限、禁止地域范围和禁止行业范围等。员工在离职前应仔细阅读并理解离职合同中的时间限制条款，以确保自己的合法权益。同时，雇主也应合理制定离职时间限制，遵守相关法律法规，确保限制条款的合法性和有效性。
结语：离职合同中的时间限制对于保护雇主的商业利益和机密信息至关重要。员工在离职前应仔细阅读并理解离职合同中的时间限制条款，确保自己的合法权益。雇主也应合理制定离职时间限制，遵守相关法律法规，确保限制条款的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
医疗报销存在时间限制吗？
医疗报销的主旨是：医保报销有时间限制，一般为一年，超过一年无法报销。报销需要携带个人身份证件、社保卡原件以及医疗相关证明和费用清单。特殊规定包括只有住院治疗才能报销，部分费用可报销，且需在参保地医院治疗。医疗报销的法律依据是《湖南...查看全文
提存有时间限制吗
本文介绍了提存的定义、债权人在提存中的权利和义务以及提存的法律后果。提存是指债务人将无法交付的债的标的物提交给提存机关,消灭债权债务关系的一种法律制度。在提存过程中,债权人自提存之日起五年内未行使领取提存物的权利,提存物扣除提存费...查看全文
劳动能力鉴定存在时间限制吗？
工伤劳动能力鉴定应在医疗终结期满后的30天内提出申请，适用于工伤治疗伤情相对稳定的职工。劳动能力鉴定委员会负责确认治疗期的终结，遵循国家和省的相关规定。...查看全文
离婚协议书签订时，时间限制是否存在？
离婚协议需要在民政局提交，领取离婚证需等待30天冷静期。但协议没有有效期限，只要未被撤销或认定无效，就永久有效。...查看全文
工伤赔偿是否存在时间限制？
劳动仲裁时效限制对工伤赔偿纠纷至关重要。根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。然而，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，时效应从每个程序终结后重新计算一年。因此，劳动者必须在权利救济程序...查看全文
投案自首是否存在时间限制？
自动投案的时间限定在犯罪嫌疑人尚未归案之前，包括犯罪被发觉前自动投案、形迹可疑后主动交代罪行、司法机关暂不采取强制措施时投案、逃跑后主动投案以及在被捕前准备投案或途中被捕。...查看全文
工伤申报是否存在时间限制？
工伤申请有时间限制。职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起或职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。 工伤认定申请有没有时间限制...查看全文
工伤索赔是否存在时间限制？
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受...查看全文
遗产继承是否存在时间限制？
《民法典》第一千一百二十四条，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的，视为放弃受遗赠...查看全文
房租提存有时间限制吗
房租提存没有时间限制，但债务人提存有条件限制。只有符合我国现行《民法典》第五百七十条规定的债务人难以履行债务时，才能通过提存来清偿所欠债务。...查看全文
房租提存有时间限制吗
房租提存没有时间限制，但是债务人提存有条件限制。根据2021年实施的《民法典》第五百七十条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权...查看全文
房租提存有时间限制吗
法律分析:房租提存没有时间限制，但是债务人提存有条件限制。只有符合我国现行《民法典》第五百七十条规定的债务人难以履行债务，从而可以将标的物进行提存的情形下，债务人才能通过提存对其所负债务进行清偿。法律依据:...查看全文
仲裁时效限制的存在吗？
劳动仲裁时效为一年，申请人需提供详细陈述申请事项事实理由的申请书、身份证明及复印件，委托代理人需提供授权委托书和代理人身份证复印件，被申请人需提供工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及提交证据材料清单。根据...查看全文
交通事故责任认定存在时间限制吗？
交通事故责任认定有时限，一般为10天，如需检验则时间延长。根据我国道路交通安全法，公安交通管理部门应在事故现场调查后十日内制作认定书并送达当事人。...查看全文
商业贿赂罪是否存在时间限制？
商业贿赂罪的时间限制需遵守《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：最高刑不满五年有期徒刑的，五年后不再追诉；最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，十年后不再追诉；最高刑十年以上有期徒刑的，十五年后不再追诉。追诉时效可延长，若已立案或被告...查看全文
职员主动提出离职有时间限制吗？
律师解答： 有限制。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文
职员主动提出离职有时间限制吗？
法律解析： 有限制。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文
离职后职业病鉴定时间限制？
律师分析： 自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发...查看全文
离职后竞业限制的时间限制是多久？
离职后竞业限制一般不超过二年，违约金由双方约定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。违约金可根据损失大小进行调整。...查看全文
交通事故认定是否存在时间限制
交通事故责任认定时间有限制，公安机关应在一定期限内制作交通事故责任认定书。对于交通肇事逃逸、需要检验鉴定或无法查清成因的情况，也有相应的时限规定。如果对责任认定不服，当事人可以向上级公安机关交通管理部门申请复核，但必须在3日内提出...查看全文
推荐律师
栗艺涛
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务161人次
热门法律问题
