因工伤赔偿发生纠纷的，提起劳动仲裁是有时效限制的，在工伤之日起一年内。
首先，劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的，依据国务院工伤保险条例规定，按劳动争议处理。
而我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。
其次，但劳动者应该明确，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间，是属于请求权利救济，时效应该从每一个程序终结后，重新计算一年。
因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
最后，劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服，可自收到裁决结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决结果发生法律效力。
工伤赔偿是否存在时间限制？
律师回答
摘要：劳动仲裁时效限制对工伤赔偿纠纷至关重要。根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。然而，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，时效应从每个程序终结后重新计算一年。因此，劳动者必须在权利救济程序结束后的一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。对仲裁裁决不服的一方可在收到裁决结果后15日内向法院提起诉讼，逾期将导致裁决结果生效。
延伸阅读
工伤赔偿索赔的时效性如何？
工伤赔偿索赔的时效性是指工伤事故发生后，受害者提起工伤赔偿索赔的有效期限。根据我国相关法律规定，工伤赔偿索赔存在一定的时间限制。具体来说，工伤事故发生后，受害者应在两年内提起索赔，超过该期限则可能无法获得工伤赔偿。然而，也要注意不同地区和不同情况下的具体规定可能会有所不同。因此，受害者应及时咨询专业律师，了解当地法律规定，并在规定的时限内提起工伤赔偿索赔，以确保权益的得到保护。
工伤赔偿索赔的时效性是指工伤事故发生后，受害者提起工伤赔偿索赔的有效期限。根据我国相关法律规定，工伤赔偿索赔存在一定的时间限制。具体来说，工伤事故发生后，受害者应在两年内提起索赔，超过该期限则可能无法获得工伤赔偿。然而，也要注意不同地区和不同情况下的具体规定可能会有所不同。因此，受害者应及时咨询专业律师，了解当地法律规定，并在规定的时限内提起工伤赔偿索赔，以确保权益的得到保护。
结语：工伤赔偿的时效限制对劳动者和用人单位都非常重要。根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。劳动者在请求工伤认定和劳动能力鉴定期间，时效应从每一个程序终结后重新计算一年。因此，劳动者应在权利救济程序结束后一年内申请劳动仲裁，以避免败诉风险。如果对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决结果后15日内向人民法院提起诉讼。工伤赔偿索赔的时效性是受害者提起索赔的有效期限，一般为两年。但具体规定可能因地区和情况而异，建议受害者咨询专业律师，确保在规定时限内提起索赔，保护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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