1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受...查看全文

法律分析： 　　工伤索赔需要先认定为工伤才能索赔，所以有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文

法律解析： 工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请；若单位未按时提出申请，受伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。...查看全文

法律分析:工伤申请赔偿有以下时间限制:用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...查看全文

工伤报告有时间限制。用人单位必须在事故发生后30天内或员工被诊断为职业病后30天内提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请，工伤员工、其亲属或工会组织可以在事故发生后1年内提出申请。...查看全文

法律分析:车祸索赔时限有限制，是三年的诉讼时效。诉讼时效的起算点为自权利人知道或应当知道权利遭受损害之日，但最长不得超过二十年，否则不受法律的保护。存在特殊情况的，法院可以依申请决定延长。法律依据:《《中华...查看全文

工伤认定后申请赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。中止仲裁时效的正当理由存在时，从中止原因消除之日起继续计算。...查看全文

劳动仲裁时效限制对工伤赔偿纠纷至关重要。根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。然而，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，时效应从每个程序终结后重新计算一年。因此，劳动者必须在权利救济程序...查看全文

工伤申报有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...查看全文

工伤保险条例规定了工伤评残的时间限制，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社保部门提出工伤认定申请。工伤职工或用人单位需在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便获得赔付。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工可在1年内...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适...查看全文

工伤认定时间限制：申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。以下是申请工伤认定程序中有关时间的规定：一、根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人...查看全文

法律分析:有的。公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治...查看全文

法律分析:工伤申报是有时间限制的。用人单位应当在劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去申请；而单位不按规定申请时，劳动者一方需要在一年内去进行申报。法律依据:《《工...查看全文

工伤辞职无时间限制，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位需负责工伤认定及费用支付。工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。住院费用、交通食宿费用也可从基金支付。具体标...查看全文

有的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限...查看全文

法律分析： 根据法律明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。但劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定属于请求权利救济，时效应该重新计算，从工伤利救济程序结束之日起计算一年的诉讼时效期间。 法律依据 《工伤认定办法》...查看全文

工伤认定有时间限制，单位需在事故后一个月内申请，否则员工可在一年内申请。认定后，员工可领取一次性伤残补助金。单位解除劳动关系时需支付一次性就业补助金和医疗补助金。如单位不支付，员工可在一年内提起劳动仲裁。根据相关法规，单位应在事故...查看全文