法律分析:工伤索赔法律没有规定时间限制，但必须经过工伤认定和劳动能力鉴定，劳动能力鉴定工伤职工经治疗申请相对稳定后就可以申请，而工伤认定用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申...查看全文

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受...查看全文

法律分析:车祸索赔时限有限制，是三年的诉讼时效。诉讼时效的起算点为自权利人知道或应当知道权利遭受损害之日，但最长不得超过二十年，否则不受法律的保护。存在特殊情况的，法院可以依申请决定延长。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析： 　　工伤索赔需要先认定为工伤才能索赔，所以有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文

法律解析： 工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

律师分析:工伤事故索赔有效期为一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

律师分析： 工伤事故索赔有效期为一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...查看全文

法律分析:工伤索赔期限法律未作限制性规定，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定就可以申请。工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内申请...查看全文

工伤事故索赔有效期为一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤一般一年之后不能要求赔偿。工伤认定申请需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出。申请劳动仲裁的时效期间为一年，但可中断。注意保留证据，如工资单、收条等。如对工伤认定不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

法律分析： 有以下几种程序限制： 1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序，由社会保...查看全文

法律分析： 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如...查看全文

工伤认定申请的时限规定：单位应在30天内报案，职工可在一年内申请认定。申请材料包括表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门应在60天内作出认定决定，并通知职工和单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15天内作出决定。...查看全文

工伤认定申请有时间限制，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，否则职工或其近亲属可在一年内提出。工伤保险基金负责赔偿工伤职工的医疗费、护理费等项目，用人单位负责赔偿停工工资、伤残津贴等项目。用人单位未参保的情况下，也需由其负责全...查看全文

法律分析：一、申请工伤认定的有效期是多久1、申请工伤认定的期限，有两种规定：（1）如果用人单位申请的，应当在发生工伤事故30日内申请；（2）如果劳动者或者其亲属申请的，应当在1年内提出申请。...查看全文

工伤认定申请有时间限制，申请工伤认定的时间限制如下： (1)用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请; (2)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组...查看全文

第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三，员工工伤期间的工资，应该...查看全文

施工企业办理工程工伤保险延期手续需在工期到期前与劳动者签订补充合同或有效协议，并准备所需材料向社保经办机构申报备案。每次延期期限一般不超过半年。依据《中华人民共和国社会保险法》第33、35、58条，职工应参加工伤保险，用人单位缴纳...查看全文

工伤职工与用人单位的赔偿争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年。根据《工伤保险条例》第五十四条和第五十五条规定，涉及工伤待遇的争议可按劳动争议处理规定处理，也可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文