异地出差不愿去一般不违反劳动法。
主要分为以下几种情况：
如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；
与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；
劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
异地出差不愿去是否违反劳动法，主要是看其工作性质和合同的要求，如果合同没有约定的，那么劳动者的可以拒绝的，所以当自己以后遇到老板要求异地出差的事情时，一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
异地出差不愿去违反劳动法吗,仲裁需要什么流程和材料
律师回答
摘要：异地出差不愿去是否违反劳动法，主要看工作性质和合同要求。若合同无明确规定，劳动者可拒绝。可与用人单位协商解决，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程包括申诉、受理、送达、答辩、开庭审理、调解和裁决。申请劳动仲裁需提供申请书、用人单位资料、劳动者身份证复印件和证据资料。在面对异地出差要求时，劳动者应保护自己的合法权益，依法行事。
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异地出差期间是否违反劳动法？仲裁程序及所需材料详解
在异地出差期间，是否违反劳动法取决于具体情况。一般来说，雇主应遵守劳动法规定的工时、休假和工资等方面的权益，无论员工在何地工作。如果异地出差导致违反了劳动法，员工有权提起仲裁。仲裁程序通常包括提交仲裁申请、召开仲裁听证会、裁决等步骤。所需材料可能包括劳动合同、工资单、出差记录等，具体要求可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律规定，以确保合法权益的保护。
在异地出差期间，是否违反劳动法取决于具体情况。一般来说，雇主应遵守劳动法规定的工时、休假和工资等方面的权益，无论员工在何地工作。如果异地出差导致违反了劳动法，员工有权提起仲裁。仲裁程序通常包括提交仲裁申请、召开仲裁听证会、裁决等步骤。所需材料可能包括劳动合同、工资单、出差记录等，具体要求可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律规定，以确保合法权益的保护。
结语：在异地出差的情况下，是否违反劳动法取决于具体的工作性质和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了异地出差任务，劳动者有义务履行；如果合同中未约定，劳动者有权享受休息和休假，并可以拒绝违法指令。如遇争议，劳动者可以与用人单位协商解决，若仍有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理、送达、答辩、开庭审理和裁决等步骤。申请劳动仲裁需要提供相关材料，如劳动仲裁申请书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料等。在面对异地出差要求时，劳动者应了解自己的合法权益，并根据法律保护自己的权益。建议咨询当地劳动法律规定，以确保自身权益的维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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