法律分析： 异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

异地出差不愿去违反劳动法吗,仲裁需要什么流程和材料 异地出差不愿去一般不违反劳动法。主要分为以下几种情况：如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳...查看全文

法律分析：一、异地出差不愿去违反劳动法吗1、异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。2、若用人单位非法占用劳动...查看全文

异地出差不愿去是否违反劳动法，主要看工作性质和合同要求。若合同无明确规定，劳动者可拒绝。可与用人单位协商解决，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程包括申诉、受理、送达、答辩、开庭审理、调解和裁决。申请劳动仲裁需提供申请...查看全文

劳动合同约定的异地出差是员工的合法义务，拒绝出差将导致解雇且无需支付补偿。扣钱违反劳动法，雇主不得克扣或拖欠工资，除非法定允许。无故降职降薪违法，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时效为一年，劳动关系终止后不受时效限制。劳动合同...查看全文

异地出差不违反劳动法，但具体情况需根据劳动合同确定。若合同规定了异地出差，劳动者需履行义务；若合同未规定，劳动者有休息权，可拒绝违章指挥。争议可通过协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁过程包括递交申诉书、受理决定、送达申请...查看全文

异地出差是否违反劳动法，取决于劳动合同和双方协商。若合同规定出差为工作任务，拒绝可能违法；若单位非法占用休息时间强迫出差，不违法。争议可协商解决，否则可申请劳动仲裁。...查看全文

异地出差不愿去一般不违反劳动法。主要分为以下几种情况：如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不...查看全文

异地出差是否违反劳动法取决于劳动合同中是否明确规定，若无明文规定，劳动者有权享受休息和休假，拒绝违章指挥不违法。劳动者可与用人单位协商解决争议，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理决定、送达申请书...查看全文

异地出差不愿去可能违反劳动法，但若劳动合同规定出差属于工作任务，不愿出差则违反劳动法。若用人单位非法占用休息时间强迫出差，不愿出差不违法。异地出差争议可协商解决，否则可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、出差无补助,是否违反劳动法：公司出差不给补助是违法的。在签订劳动合同时，单位公司应当按约定给付，出差补助属于劳动合同的范围，可以依法处理申请劳动仲裁或到劳动监察部门寻求帮助。公司补贴包括以下几种：1、财政...查看全文

律师分析:据具体情况而定。强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经...查看全文

自愿加班算不算加班 用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。 该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动...查看全文

法律分析:不属于违反合同规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

律师分析： 对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单...查看全文

公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。违反劳动合同投诉应该找劳动行政部门，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合...查看全文

律师分析:由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规...查看全文

请假不批违反劳动法吗 职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明...查看全文

法律分析:如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的...查看全文