异地出差是否违反劳动法，取决于劳动合同和双方协商。若合同规定出差为工作任务，拒绝可能违法；若单位非法占用休息时间强迫出差，不违法。争议可协商解决，否则可申请劳动仲裁。...查看全文

异地出差是否违反劳动法取决于劳动合同中是否明确规定，若无明文规定，劳动者有权享受休息和休假，拒绝违章指挥不违法。劳动者可与用人单位协商解决争议，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理决定、送达申请书...查看全文

法律分析： 异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

法律分析：一、异地出差不愿去违反劳动法吗1、异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。2、若用人单位非法占用劳动...查看全文

异地出差不愿去违反劳动法吗,仲裁需要什么流程和材料 异地出差不愿去一般不违反劳动法。主要分为以下几种情况：如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳...查看全文

法律分析：一、出差无补助,是否违反劳动法：公司出差不给补助是违法的。在签订劳动合同时，单位公司应当按约定给付，出差补助属于劳动合同的范围，可以依法处理申请劳动仲裁或到劳动监察部门寻求帮助。公司补贴包括以下几种：1、财政...查看全文

异地出差不违反劳动法，但具体情况需根据劳动合同确定。若合同规定了异地出差，劳动者需履行义务；若合同未规定，劳动者有休息权，可拒绝违章指挥。争议可通过协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁过程包括递交申诉书、受理决定、送达申请...查看全文

异地出差不愿去一般不违反劳动法。主要分为以下几种情况：如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不...查看全文

异地出差不愿去是否违反劳动法，主要看工作性质和合同要求。若合同无明确规定，劳动者可拒绝。可与用人单位协商解决，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程包括申诉、受理、送达、答辩、开庭审理、调解和裁决。申请劳动仲裁需提供申请...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。...查看全文

夜班工作并不违反劳动法，但劳动者需了解相关规定，确保自身权益得到保护，如每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，并至少休息一日。用人单位若忽略员工权益，劳动者可协商解决，拒绝强制加班。劳动者有权依法维护自身权益。...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据情况，用人...查看全文

《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。加班时，用人单位需支付加班费，标准如下：法定节假日工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休或补休替代；休息日工作又不能调休或补休需支付不低于200%的工资报酬；工作时间...查看全文

扣绩效工资违反劳动法，可以申请劳动仲裁。工资不可随意扣克，只能按约定赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低标准支付。绩效工资不应与基本工资挂钩，婚假期间不能扣绩效工资。具体的假期工资计发标准尚...查看全文

法律分析:不属于违反合同规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

临时工没有劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，临时工可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝并超过一个月，临时工有权要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。对于公司不签劳动合同的...查看全文

返佣金违反《反不正当竞争法》，贿赂单位或个人谋取竞争优势，属非法行为，一经发现将被没收并追究刑责。经营者向中间人支付佣金合法，但向交易相对方反佣金违法，必须如实入账。...查看全文