异地出差不愿去一般不违反劳动法。,主要分为以下几种情况：,如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；,与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；,劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。,那么劳动仲裁的流程是什么呢？,劳动仲裁流程如下：,
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；,
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；,
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；,
5、仲裁庭开庭审理、调解；,
6、做出裁决。,申请劳动仲裁需要提供的材料如下：,
（2）用人单位的工商登记资料；,
（3）劳动者的身份证复印件；,
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
出差是否违反劳动法？
律师回答
摘要：异地出差是否违反劳动法取决于劳动合同中是否明确规定，若无明文规定，劳动者有权享受休息和休假，拒绝违章指挥不违法。劳动者可与用人单位协商解决争议，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理决定、送达申请书副本、提交答辩书、开庭审理和裁决。申请劳动仲裁需提供工商登记资料、劳动者身份证复印件和证据资料。
延伸阅读
出差期间的劳动法保护措施有哪些？
出差期间的劳动法保护措施主要包括以下几个方面：首先，雇主应当为出差员工提供必要的交通和食宿条件，确保其基本生活需求得到满足。其次，劳动法规定，出差期间的工资待遇应当与正常工作期间一致，包括基本工资、加班费等。此外，雇主还应当为出差员工购买适当的商业保险，以保障其在出差期间的安全和健康。同时，劳动法也要求雇主为出差员工提供必要的工作保护，包括提供合适的工作设备和培训，确保其在出差期间的工作环境安全。最后，劳动法还规定，出差员工享有与正常工作员工相同的劳动权益，如休假、福利待遇等。综上所述，出差期间的劳动法保护措施旨在保障员工的权益和安全，确保其在出差期间能够公平、安全、合法地工作。
出差期间的劳动法保护措施主要包括以下几个方面：首先，雇主应当为出差员工提供必要的交通和食宿条件，确保其基本生活需求得到满足。其次，劳动法规定，出差期间的工资待遇应当与正常工作期间一致，包括基本工资、加班费等。此外，雇主还应当为出差员工购买适当的商业保险，以保障其在出差期间的安全和健康。同时，劳动法也要求雇主为出差员工提供必要的工作保护，包括提供合适的工作设备和培训，确保其在出差期间的工作环境安全。最后，劳动法还规定，出差员工享有与正常工作员工相同的劳动权益，如休假、福利待遇等。综上所述，出差期间的劳动法保护措施旨在保障员工的权益和安全，确保其在出差期间能够公平、安全、合法地工作。
结语：出差期间的劳动法保护措施主要包括提供必要的交通和食宿条件，保持工资待遇一致，购买商业保险，提供工作保护和享受与正常工作员工相同的权益。劳动仲裁的流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、送达仲裁申请书副本、提交答辩书、开庭审理和做出裁决。申请劳动仲裁需要提供用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件和证据资料。综上所述，出差期间的劳动法保护措施旨在确保员工在公平、安全、合法的工作环境下进行工作。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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