法律分析： 异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

法律分析：一、异地出差不愿去违反劳动法吗1、异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。2、若用人单位非法占用劳动...查看全文

异地出差不愿去违反劳动法吗,仲裁需要什么流程和材料 异地出差不愿去一般不违反劳动法。主要分为以下几种情况：如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳...查看全文

法律是道德的最低限度，只制裁严重违反道德的行为，轻微违反道德由社会评价。道德要求比法律高，法律规划国家强制约束的道德行为，违法必定违反道德。...查看全文

劳动法：异地出差拒绝违法，可辞退员工。劳动合同约定了“异地出差”，员工拒绝则违反合同，用人单位可解雇员工。若合同未明确约定，员工有权享受休假，拒绝违章指挥不违法。建议协商解决，如有争议可申请劳动仲裁。...查看全文

异地出差不违反劳动法，但具体情况需根据劳动合同确定。若合同规定了异地出差，劳动者需履行义务；若合同未规定，劳动者有休息权，可拒绝违章指挥。争议可通过协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁过程包括递交申诉书、受理决定、送达申请...查看全文

法律解析： 员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师解答： 员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

扣绩效工资违法，可向劳监大队投诉。公司需通过职工代表大会和工会商议制定绩效考核制度，如老板未按规章制度扣绩效工资，可仲裁或申请支付令。《工资支付暂行条例》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除代扣税费、社保费、法院判决及法律允许的其...查看全文

无故降薪违反劳动法，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同的情形包括未及时足额支付劳动报酬。公司亏损后降低工资违反劳动法，除非存在正当理由，否则违反变更劳动合同的平等协商原则...查看全文

公司辞退员工必须给出真实的理由，无故辞退违法，劳动合同法规定可要求继续履行合同或支付赔偿金；根据国务院规定，严重违纪、影响生产秩序、损害利益等条件下，企业可以辞退职工并按规定执行奖惩条例。...查看全文

员工调动程序及薪资变动管理，包括员工与部门协商、领导审批和人事审核的流程，以及调动后薪资的确定原则。对于公司需要的平行调动，薪资不低于原岗位水平；员工个人原因提出调动，薪资就近定薪但不高于同类岗位最高水平；不能胜任岗位工作的调动参...查看全文

逾期两年办理房产证，      只赔偿25元?      听听法官怎么说!...查看全文

法律分析：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二...查看全文

未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。除非未成年人的父母都死亡或无法找到，爷爷奶奶可成为监护人。根据2021年实施的《民法典》第十六条，未成年人的监护人可以是祖父母、外祖父母、兄姐或关系密切的其他亲属或朋友，但需...查看全文

异地出差不愿去是否违反劳动法，主要看工作性质和合同要求。若合同无明确规定，劳动者可拒绝。可与用人单位协商解决，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程包括申诉、受理、送达、答辩、开庭审理、调解和裁决。申请劳动仲裁需提供申请...查看全文

根据《劳动法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不按时足额缴纳社会...查看全文

法律分析：劳动者不愿交纳社保不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社...查看全文

劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长且有合同保障。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动力的雇用和使用分离，劳动派遣机构与劳派工签订劳动合同，而派遣工与要派企业之间发生劳动力给付的事实。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位通过劳务派...查看全文