1、不签订劳动合同也被认为是正式员工。 2、无论是否签订劳动合同，只要在单位工作，就建立了劳动关系。 3、劳动关系在用工前订立劳动合同时建立。 劳动合同对于建立劳动关系的时间并非必需，只要在单位工作，就被认定为正式员工。 劳动合同...查看全文

劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长，享受与固定工人同等的工资和保险福利待遇。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，而用人单位与劳动派遣组织之间只有...查看全文

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，超过规定时间未签订劳动合同的单位将承担法律责任。劳动合同应具备必备条款，包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。单位不提供劳动合同或签空白合同都违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

劳动合同制员工是正式工，签约时间长，有合同保障。劳动法规定需签订合同，达到标准才能签无固定期限合同。国有企业仍有此区分。劳动合同制工人享有与原固定工人相同的工资和保险福利待遇。...查看全文

劳动者不签劳动合同，符合用人单位制定的劳动规章制度、受其管理、从事有报酬的工作，即视为正式员工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系的成立条件。...查看全文

一、签劳动合同是正式员工吗1、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订...查看全文

一、劳动合同工是企业正式员工么?劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过...查看全文

法律分析： 劳动合同工是企业的正式员工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固...查看全文

不签劳动合同非正式员工，需评估合格后方可考虑正式录用。入职一个月内必签合同，试用期计入合同期。同意试用期无效，需提前一个月通知单位解除合同。...查看全文

法律分析：劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。法律依据：_x0...查看全文

劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

本文介绍了劳务派遣工与正式员工之间的区别,包括入职和转正的区别、收入方面、可否随意辞退方面、相应的劳动补偿金方面和签订的合同方面。同时,文章还问及劳务派遣工是否有年终奖,并解释了劳务派遣的定义和特点。...查看全文

依据我国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，应...查看全文

没有签订劳动合同的员工与单位存在实际劳动关系，员工满一年后默认为无固定期限合同。员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，若未订立，则应在一个月内补订。无固定期限合同是...查看全文

劳动合同中试用期的设立与签署转正合同之间的关系。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须在劳动合同期限内，且有明确的期限限制。只有在试用期结束后，劳动关系才能转为正式状态，即签署转正合同后方可成为正式员工。...查看全文

法律分析:若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，迟延签订劳动合同的单位需承担赔偿责任。试用期是合同期限的一部分，不需要额外签订合同。如单位未及时提供合同文本，可向劳动监察部门投诉。...查看全文