劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长且有合同保障。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动力的雇用和使用分离，劳动派遣机构与劳派工签订劳动合同，而派遣工与要派企业之间发生劳动力给付的事实。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位通过劳务派...查看全文

“老赖”是指有能力偿还债务却拒绝偿还的债务人，他们故意拖延履行债务，不仅在民商事领域存在，也出现在刑事附带民事案件中。作为一种社会群体和社会现象，老赖现象在社会转型期尤为突出。...查看全文

正当防卫的审判标准包括保护合法权益、不法侵害行为、非法侵害行为进行中、不法侵害者本人、必要限度内损害程度。紧急避险和正当防卫的区别包括危害来源、行为指向对象、对行为的限制条件和对损害程度的限度。正当防卫致成轻伤不用承担刑事责任，只...查看全文

城镇居民和农村居民的定义及其在人身损害赔偿中的差异。城镇居民不仅包括非农业人口，还包括居住在城市或小城镇的农业人口及其他特定户口类型的人员。这些人已经融入城市或城镇，不再以土地为生活资料，也不在农村居住。而农村居民仅是农业人口户口...查看全文

犯罪嫌疑人是指在侦查机关立案侦查之后，提起公诉之前，对涉嫌犯罪人员的称呼。犯罪嫌疑人、被告人、罪犯是对涉嫌犯罪的人员在不同阶段的称呼。在提起公诉后，未被法院判决前，称其为被告人；在法院作出有罪判决后，称其为罪犯。法律依据：《中华人...查看全文

一、借调如何转为正式调?借调一般情况下是不能转为正式调的，根据《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》借调人员分三种：1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动...查看全文

法律分析：劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。法律依据：_x0...查看全文

自首的认定要件是：犯罪人犯罪后主动投案，目的是向司法机关坦白罪行，并接受国家审查和追诉。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和服刑罪犯如实供述未知罪行，也可被视为自首。...查看全文

法律分析:如果职工有下列情形的，可确定为工伤:在单位正常工作时，因工作原因受伤的；上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的；或者因工外出期间，由于工作原因受伤的等。法律依据:《《工伤保险...查看全文

合同制工作人员与编制人员待遇不同，编外人员是指不能入编的聘用人员。新的事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员建立合同关系，工作人员应享受社会保险待遇。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等构成。...查看全文

劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协...查看全文

正当防卫是为了保护国家、公共利益、个人或他人的合法权益免受不法侵害而采取的防卫行为。它必须同时符合四个条件：在侵害发生时、对侵害者实施防卫、不超过必要限度、不对无关第三者实施。正当防卫具有目的正当性与行为防卫性的统一，以及主观防卫...查看全文

本文介绍了劳务派遣工与正式员工之间的区别,包括入职和转正的区别、收入方面、可否随意辞退方面、相应的劳动补偿金方面和签订的合同方面。同时,文章还问及劳务派遣工是否有年终奖,并解释了劳务派遣的定义和特点。...查看全文

合同成立要件包括：1、当事人具备民事行为能力；2、当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3、合同内容和形式符合法律规定，不违背公序良俗。...查看全文

要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题 (一)、试用期内不得随意辞退员工。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履...查看全文

正式员工离职需提前30天通知单位，但可协商解除劳动合同。有效劳动合同需满足三条件：用人单位具备法人资格，劳动者具备劳动能力且年满16周岁（繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，且签订基于平等自愿原则。违反条件的合同无...查看全文

误工费的判定及赔偿责任：根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是指受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定收入者按误工收入和时间计算，无固定收入者按最近三年平均收入水平计...查看全文

法律解析： 是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析： 是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

企业获得“驰名商标”认定的法定途径包括直接申请国家工商行政管理总局商标局认定、在程序中申请、在商标争议程序中申请、在商标侵权行政处理中申请、在商标侵权民事诉讼中申请。驰名商标认定流程包括前期接触与初步判断、签订委托协议书、申报材料...查看全文