一、津贴和补贴不计入工资总额。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (A)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性...查看全文

一、津贴和补贴不计入工资总额 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (A)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津...查看全文

一、津贴和补贴不计入工资总额 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (A)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津...查看全文

不计入工资总额的补贴包括：独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等。此外，离休、退休、退职人员的待遇支出以及劳动保护方面的费用也不...查看全文

法律分析：一般以下收入不列入工资总额，包括： _x000D_ 1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； _x000D_ 2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； _x000D_ ...查看全文

津贴和补贴不计入工资总额，包括补偿特殊劳动消耗的津贴和物价补贴。其他不计入工资总额的项目包括奖金、保险费用、福利费用、退休人员待遇、专项工作报酬等。当遇到工资发放问题时，应详细了解哪些项目不计入工资总额，并向相关部门提出异议，维护...查看全文

律师分析： 福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 属于国有...查看全文

工资总额的范围和组成。特殊情况下支付的工资不计入工资总额，而其他项目如奖金、津贴、补贴等计入工资总额。根据规定，不计入工资总额的项目包括劳动保险和职工福利费用、劳动保护支出、离休、退休、退职人员待遇、稿费、讲课费、出差伙食补助费等...查看全文

工资总额不包括津贴、补贴以及其他情况的收入。津贴包括补偿特殊劳动消耗的津贴和保健、技术、年功等津贴；物价补贴是为保证工资不受物价影响而支付的补贴。其他不计入工资总额的项目包括各类奖金、劳动保险、福利费、退休人员待遇、动保护费等。此...查看全文

一、不计入工资总额的是哪些项目1．根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2．有关劳动保险和职工福利方面...查看全文

哪些项目不列入工资总额的范围是什么 根据《关于工资总额组成的规定》，下列各项不列入工资总额的范围： （1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的...查看全文

工资总额不包括创造发明奖、劳动保险费、离休退休人员待遇、劳动保护费等各项费用，以及稿费、讲课费、出差伙食补助费等专门工作报酬。 工资总额不包括各项奖金、福利费用、退休待遇、劳动保护费等，以及稿费、讲课费、出差伙食补助费等专门工作报...查看全文

一、津贴和补贴不计入薪资总额 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (A)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津...查看全文

一、津贴和补贴不计入薪资总额。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (A)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，如果没有约定，则按劳动者正常工资确定。用人单位应按照标准支付加班工资，延长...查看全文

工作餐算工资福利吗 依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (...查看全文

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。用人单位应按照规定支付加班工资，同时劳动者在工作日加班时，所支付的加...查看全文

高温补贴计入工资总额，员工可维权。用人单位应采取劳动保护措施，如建立防暑降温制度、提供防暑设施和饮料药品等。劳动者可向人力资源社会保障主管部门投诉，要求补发高温津贴。...查看全文

律师分析： 工资中含有加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文