实习期离职，如果具有实习协议中约定的违约情形，并且实习协议中依法约定了违约金的数额的，要交违约金；如果没有违约行为，不要交违约金；或者虽然违约，但是协议中未约定违约金的，则按其依法约定的责任方式来承担。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
在实习期间签订劳动合同，未达到实习期限离职，需要支付违约金吗？
律师回答
摘要：实习期离职需根据实习协议约定违约情形交违约金，无违约行为则不需交，协议未约定则按法律约定承担责任。实习协议应明确责任、权利和义务，不得违反法律法规。协议内容包括基本信息、实习安排、劳动保护、责任保险、违约责任等。顶岗实习协议还应包括实习报酬及支付方式。
延伸阅读
实习期间签订劳动合同后提前离职，是否需要支付违约金？
根据劳动法相关规定，实习期间签订的劳动合同是一种特殊情况。在实习期限内提前离职，是否需要支付违约金，需要根据具体合同条款来确定。一般情况下，如果劳动合同明确规定了实习期内离职需要支付违约金的金额和方式，那么实习期间提前离职可能需要支付违约金。但是，如果合同没有明确约定违约金的情况下，需要综合考虑实习期的长度、离职原因等因素来进行判断。建议您查看劳动合同的具体条款，并咨询相关法律专业人士，以确保您的权益得到保护。
根据劳动法相关规定，实习期间签订的劳动合同是一种特殊情况。在实习期限内提前离职，是否需要支付违约金，需要根据具体合同条款来确定。一般情况下，如果劳动合同明确规定了实习期内离职需要支付违约金的金额和方式，那么实习期间提前离职可能需要支付违约金。但是，如果合同没有明确约定违约金的情况下，需要综合考虑实习期的长度、离职原因等因素来进行判断。建议您查看劳动合同的具体条款，并咨询相关法律专业人士，以确保您的权益得到保护。
结语：根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习期离职需根据实习协议中的约定来确定违约金的支付。如果实习协议中明确约定了违约金的数额，且存在违约行为，则需要支付违约金；如果没有违约行为，则无需支付违约金；若违约行为存在但协议未约定违约金，则按照法律规定的方式承担责任。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。建议您仔细查看实习协议条款，并咨询法律专业人士，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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