一、离职要提前一个月是法律规定吗
1、离职要提前一个月是法律规定。
2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职的具体流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
离职前一个月是否为法律规定？
律师回答
摘要：离职需提前一个月，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。辞职流程包括写辞职信、提前一个月递交并获得公司同意、办理离职手续、工作交接、开具解除劳动合同证明、结清工资等。
延伸阅读
离职前一个月的法律规定及注意事项
离职前一个月的法律规定及注意事项主要取决于所在地的劳动法规定。一般而言，员工在离职前一个月需要履行一些法定义务和注意事项。首先，员工应按照雇主的要求提前通知离职意向，并确保与雇主进行充分沟通。其次，员工可能需要完成离职手续，如填写离职申请、办理离职手续等。此外，员工还应遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密。在离职前一个月，员工还应完成交接工作，确保顺利移交工作责任和文件资料。最后，员工应留意合同条款，了解有关离职通知期限、薪资结算等方面的法律规定。总之，离职前一个月的法律规定和注意事项对于员工和雇主来说都非常重要，遵守相关规定可以确保离职过程的顺利进行。
离职前一个月的法律规定及注意事项主要取决于所在地的劳动法规定。一般而言，员工在离职前一个月需要履行一些法定义务和注意事项。首先，员工应按照雇主的要求提前通知离职意向，并确保与雇主进行充分沟通。其次，员工可能需要完成离职手续，如填写离职申请、办理离职手续等。此外，员工还应遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密。在离职前一个月，员工还应完成交接工作，确保顺利移交工作责任和文件资料。最后，员工应留意合同条款，了解有关离职通知期限、薪资结算等方面的法律规定。总之，离职前一个月的法律规定和注意事项对于员工和雇主来说都非常重要，遵守相关规定可以确保离职过程的顺利进行。
结语：离职前一个月的法律规定及注意事项对于员工和雇主来说都非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除合同。具体流程包括写辞职信、提前一个月递交辞职信并征得公司同意、办理离职手续等。此外，员工应遵守保密义务，完成交接工作，并留意合同条款中有关离职通知期限和薪资结算的规定。遵守相关规定可以确保离职过程的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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