提前一个月离开公司是否符合法律规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前一个月辞职是否符合合同规定？

答

合同提前一个月辞职是合理的，但公司规定扣一个月工资是不合法的。试用期包括在劳动合同期限内，但不得超过法定规定的时限。辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款。...查看全文

问离职提前一个月是否为法律规定？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在辞职时需要提前一个月书面通知用人单位，试用期内则为提前三日通知。辞职的具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接和结清工资等步骤。...查看全文

问公司规定离职要提前一个月合法吗

答

一、辞职需要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。...查看全文

问提前一个月辞职是否符合劳务合同规定？

答

劳务合同辞职需提前一个月通知，试用期内只需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可书面通知用人单位提前三十日解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

问离职提前三个月是否合乎法律规定？

答

辞职需提前30天通知，用人单位有权要求办理离职。劳动者可根据选择提前30日以书面形式通知解除劳动合同。劳动者可在以下情形解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或支付工资；未缴纳社保费；违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规...查看全文

问是否法律规定离职需提前一个月通知？

答

离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。正式员工离职要提前一个月是法...查看全文

问提前一个月通知离职是否为法律规定？

答

离职需提前一个月通知是合法的，但公司扣除一个月工资是不合法的。解除劳动合同需经过一系列程序，包括前置环节和后置环节。解除合同后，需进行工会意见征询、争议处理和备案等步骤。...查看全文

问提前一个月通知员工辞退是否符合规定？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百三十二条规定，用人单位在合法解除劳动合同并支付补偿金的情况下，可以提前一个月通知辞退员工。对于特定情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可...查看全文

问公司是否符合法律规定

答

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

问当前讨债公司是否符合法律规定？

答

讨债公司的合法性与合法利用方法讨债公司存在的合法性备受争议，但正规注册的商务调查公司可以合法利用，债务合同和委托书需明确责任关系，选择规模较大、有工商注册的讨债公司可提供保障，只要讨债手法合法，就没有问题。...查看全文

问离职要提前一个月是法律规定吗

答

法律分析：一、离职要提前一个月是法律规定吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即...查看全文

问离职要提前一个月是法律规定吗

答

法律分析:离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问离职要提前一个月是法律规定吗

答

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

问离职要提前一个月是法律规定吗

答

问离职要提前一个月是法律规定吗

答

法律分析：1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

问离职要提前一个月是法律规定吗

答

离职要提前一个月是法律规定吗？离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...查看全文

问公司工资压一个月的符合法律规定嘛？

答

律师解答：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问公司工资压一个月的符合法律规定吗？

答

律师分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问提前离开公司是否合法？

答

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法按比例扣工资。...查看全文

问离职前一个月是否为法律规定？

答

离职需提前一个月，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。辞职流程包括写辞职信、提前一个月递交并获得公司同意、办理离职手续、工作交接、开具解除劳动合同证明、结清工资...查看全文