劳动者提前一个月辞职公司要求提前离职通常是不合法的。根据劳动法规定，劳动者在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致，则可以提前离职；若协商不一致，则不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要时间寻找工作机会，月工资属于可期待利益...查看全文

根据劳动法规定，提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致则可以提前离职，否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。...查看全文

有开发商会提前交房。 为了保障房产按时交付,不少开发商在购房合同中设置交房日期时都会预留比较充裕的时间。因此,不少楼盘都会提前实现交房。 提前交房可以解冻开发商在政府的期房预售押金,对开发商的资金流转也是有一定好处的。而对我们业主...查看全文

法律分析：1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开...查看全文

法律分析： 1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金； 2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要...查看全文

法律分析：1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开...查看全文

离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在离职期间公司不能直接要求员工提前办理离职手续，需要与员工协商一致；如果未经员工同意直接解除劳动合同，需要给予补偿；如果员工同意提前解除劳动合同，则不...查看全文

辞职是指员工向雇主提出解除劳动合同或终止劳动关系的要求，而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出的要求，而离职可以是员工或雇主主动提出离职申请，或者是由雇主提出终止劳动关系的要求。辞职和辞退的区...查看全文

离职提早走扣工资是合法的，劳动者需遵守公司约定，提前报备离职并完成交接任务，否则公司可扣除薪资作为经济损失，劳动者需承担赔偿责任。劳动者在试用期内需提前三天离职，试用期结束后需提前一个月书面申请离职。...查看全文

员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工的离职时间应按双方协商一致确定。员工满意度与缺勤率和跳槽意向相关，但与实际跳槽行为关系较弱。员工个人因素如经济状况和找到新工作的可能性影响跳槽决定。失业率对工作满意度和员工流动率有预测作...查看全文

劳动者辞职后应与用人单位协商一致，按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的，员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿但支付工资。若用人单位违法，可申请离职并要求经济补偿金，同时可申请劳动仲裁解决争议。(96字)...查看全文

劳动者正常辞职时，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件，以及相关证据复印件和证据清单。...查看全文

辞职需要提前30天通知，用人单位也有权要求办理离职。劳动者可以根据法律规定提前通知解除劳动合同，而用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以单方解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳...查看全文

辞职不提前通知公司扣工资是不合法的，但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

辞职不提前通知公司扣工资是不合法的，但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一个月或二个月，具体根据劳动合同期限而定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...查看全文

公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。克扣或拖欠工资的单位将受到劳动行政部门的处罚，必须支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

律师分析:如果是教职工，可能违反《劳动法》，可以要求加班工资。如果是学生，请好好学习。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...查看全文

学校假期补课不违法，但教育局规定自愿原则，禁止非高三学生补课。各级教育部门将督查假期补课现象，违规补课学校停牌处理，教师有偿补课取消评优晋级资格。放假时间不得随意调整。...查看全文