法律分析：1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开...查看全文

法律分析： 1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金； 2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要...查看全文

律师分析： 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。 【法...查看全文

律师分析： 个人提出离职的三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据...查看全文

劳动关系解除及工资支付的规定：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期内可提前三日通知解除合同，试用期后需提前三十日书面通知解除。私自离职属违法解除，用人单位可要求以工资抵扣损失，但需提供相关证据。解除或终止合同时，用人...查看全文

律师分析:视情况而定。员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果双方签订了劳动合同员工提前解除...查看全文

律师分析:试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律解析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权...查看全文

律师解答： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权...查看全文

法律解析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权...查看全文

一、辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗 1、辞职期间被辞退公司没有赔偿。提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间，也就意味着是员工先提出辞职的，而在这期间被辞退的，仅代表用人单位提前同意辞职，因此，辞职是员工提出的，不存在赔偿。 2、法律...查看全文

员工在公司感到不如意的时候可以申请辞职,一般来说辞职也有一个程序,但是有的时候公司会要求员工提前离职,那么对于这样的做法公司有没有错?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。...查看全文

律师分析:不合法。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工...查看全文

用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。 【法...查看全文

法律解析： 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。 【法...查看全文

律师解答： 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。 【法...查看全文

离职需提前一个月通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期员工提前3天通知即可。合同期间离职需支付违约金，但存在违法用工、未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者不需支付违约金。...查看全文

一、辞职需要提前一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。...查看全文

律师分析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文