法律分析:违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期...查看全文

法律解析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 ２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 ３、以员工不胜任工作为由辞退员工。 ４、强迫协商一致解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同关系的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标...查看全文

法律分析:劳动关系的法定解除情形:_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D_ 4、用人单位被依法...查看全文

劳动关系的法定解除情形：_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D_ 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营...查看全文

法律解析： 劳动关系的法定解除情形：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除...查看全文

法律解析： 劳动关系的法定解除情形：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除...查看全文

律师分析： 劳动关系的法定解除情形：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除...查看全文

1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有...查看全文

法律解析： 劳动关系自动解除的情况：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的等情形。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动关系自动解除的情况：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的等情形。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动关系没有自动解除，一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳...查看全文

劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等；双方约定解除合同也可自行解除。终止合同需办理手续，用人单位需提前一个月书面通知劳动者，并出具终止合同证明书。并非所有情况都需要支付经济补偿金。员工离职时需完成交接手续，用...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系违法效的情形1、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。2、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。3、以员工不胜任工作为由辞退员工。4、强迫协商一致解除...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同情形:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律...查看全文