劳动监察投诉准备指南-法律问答|晖律网

摘要：投诉劳动监察需要的材料包括投诉文书、投诉人证明材料和相关证据材料。私人与雇佣人员的用工纠纷、超过时效的违法行为以及经济、债务、住房等纠纷不属于劳动监察范围。对于权益侵害事实不清或与用人单位意见分歧大的情况，应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作期间与管理者或他人之间的民事纠纷应向公安派出所投诉。其他侵权行为应由其他部门处理。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
下列情况不属于劳动监察案件受理范围：
(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。
(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。
(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。
(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。
(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。

劳动监察投诉准备指南

问劳动监察大队投诉指引

问劳动监察审查指南

问劳动监察投诉要求准备什么材料？

问到劳动监察部门投诉有用吗，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

问劳动仲裁投诉指南

问劳动保障监察投诉？

问劳动监察投诉电话

问白云劳动监察投诉

问向劳动监察大队投诉的必备文件

问劳动局劳动监察投诉电话

问劳动监察投诉处理流程的详细指引

问劳动仲裁出庭准备指南

问怎么向劳动监察投诉

问劳动监察局投诉电话

问如何向劳动监察投诉？

问如何向劳动监察投诉？

问劳动局监察大队投诉

问劳动局监察大队投诉？

问如何向劳动监察投诉

问劳动纠纷问题投诉指南

推荐律师

马环宇