10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我是一名临时工因为周末请假没上班被辞退怎么办
律师回答
摘要：10年以上临时工被辞退应按正式员工处理，可要求签订无固定期限劳动合同，享受同等福利待遇，用人单位拒绝需向劳动行政部门投诉或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年且没有其他规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年以上，即视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
被解雇后的临时工如何应对和找到新的工作机会
被解雇后的临时工面临着重新找到工作的挑战，但并非没有希望。首先，要保持冷静和积极的态度，不要陷入消极情绪中。接下来，回顾自己的工作经历和技能，找出自己的优势和特长，并进行自我评估。可以更新简历，突出与目标工作相关的经验和技能。同时，积极利用各种求职渠道，如招聘网站、人力资源公司等，寻找合适的工作机会。此外，建议主动扩展人脉，通过参加职业展会、行业活动等与其他专业人士建立联系。还可以考虑接受进修或培训，提升自己的技能和知识水平。最重要的是保持耐心和毅力，相信自己的能力，坚持不懈地寻找新的工作机会，相信未来一定会有更好的发展。
被解雇后的临时工面临着重新找到工作的挑战，但并非没有希望。首先，要保持冷静和积极的态度，不要陷入消极情绪中。接下来，回顾自己的工作经历和技能，找出自己的优势和特长，并进行自我评估。可以更新简历，突出与目标工作相关的经验和技能。同时，积极利用各种求职渠道，如招聘网站、人力资源公司等，寻找合适的工作机会。此外，建议主动扩展人脉，通过参加职业展会、行业活动等与其他专业人士建立联系。还可以考虑接受进修或培训，提升自己的技能和知识水平。最重要的是保持耐心和毅力，相信自己的能力，坚持不懈地寻找新的工作机会，相信未来一定会有更好的发展。
结语：根据《劳动合同法》第十四条，10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，享受同等福利待遇。如用人单位拒绝履行，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。被解雇后的临时工面临重新就业的挑战，但仍有希望。保持积极态度，更新简历，扩展人脉，寻找合适的工作机会，并提升自己的技能和知识水平，坚持不懈地寻找新的发展机会。相信未来会更好。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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