根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
在公司上班试用期第二天因为旷工而被辞退我该怎么办
律师回答
摘要：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，如用人单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第37条规定劳动者提前30日通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知即可。《劳动法》第32条规定劳动者可在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬时通知解除合同。根据第24条，经双方协商一致也可解除合同。
延伸阅读
被公司在试用期第二天辞退，如何应对？
当被公司在试用期第二天辞退时，你可以采取以下措施应对。首先，保持冷静并理解情况。了解公司的规定和政策，确认是否有违反规定的行为。其次，与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和可能的解决方案。如果辞退是不合理的，你可以考虑提起申诉或寻求法律援助。同时，开始寻找新的工作机会，更新简历并积极面试。此外，利用这段时间进行自我反思和提升，加强自己的技能和知识，提高就业竞争力。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服困难，并在未来取得成功。
当被公司在试用期第二天辞退时，你可以采取以下措施应对。首先，保持冷静并理解情况。了解公司的规定和政策，确认是否有违反规定的行为。其次，与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和可能的解决方案。如果辞退是不合理的，你可以考虑提起申诉或寻求法律援助。同时，开始寻找新的工作机会，更新简历并积极面试。此外，利用这段时间进行自我反思和提升，加强自己的技能和知识，提高就业竞争力。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服困难，并在未来取得成功。
结语：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。如果用人单位不支付您的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第32条规定，劳动者还可以在试用期内以及其他情况下通知用人单位解除劳动合同。在面对被公司辞退的情况时，保持冷静并了解公司规定和政策，与相关部门沟通并寻求解决方案。同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的技能和知识，保持积极心态，相信自己能够克服困难并取得成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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