试用期第二天离职公司要起诉我该怎么办-法律问答|晖律网

1,你的问题。你刚刚上班两天,发现工作内容与求职时说的不相符,你就不干了。工资你也不要了。公司现在说要起诉你,你一时有点紧张,不知道该如何应对?
      2,离职是你的权利,这是任何人和单位都不能剥夺的。
      3,公司说要起诉你。那么起诉你的理由是什么呢?你在工作中给公司造成无法挽回的损失了吗?我判断,你是没有工作经验,别人一说起诉你,你怕影响你的声誉,你有点紧张。这其实是公司在变相恐吓你。如果你在刚刚上班这两天里,没有什么过失;如果你觉得公司的变相恐吓影响了你的正常生活,那么你则可以报警。另外,如果你在刚刚上班这两天里,没有什么过失,你就打电话告诉公司,第一,要回你的工资,第二,收回公司曾经说过要起诉你的话,第三,你郑重告诉公司,若要不起诉,就是×××,看谁怕谁!
      4,话又说回来。有些问题,若能以沟通的方式解决,这是最简单也是最节约成本的。你离职时,你可以明确告诉公司,你不想干了,算是给公司打个招呼,这既是礼貌,也符合常规人与人打交道的规则。同时要求结算你工作这两天的工资。另外一方面,公司录用你,这也算是给了你一个就业的机会和学习经验的平台。况且,公司和你也没有什么深仇大恨的。如果你和和气气地说,你不干了,公司是不会强迫你继续留下来的。现在公司说要起诉你,那也是说的气话。你也不用当真。谁都有说气话的时候。话赶话的时候,有些话就可能说过头了。所以,公司给你说这话的人,也需要加强个人修养;同时他也缺乏工作经验,一般而言,对于刚处于试用期的员工,公司都会观察一段时间的,也不会安排什么很重要的工作,也不会太当一回事的;在试用期双方磨合的差不多的时候,互相都能看上眼了,才可能有一些机会给新员工的。当然,你给别人先打个招呼,不干了,这是应该的。如果不打招呼,你就不来了,这样别人也会生气的;别人会以为你说话不算数,觉得你缺少信用,认为你不靠谱。其实,这中间是缺少沟通而导致。你认为工作内容不符合事先承诺的,而对方也许是在考验你呢?因为没有询问和沟通,而导致你不喜欢这个公司,而这个公司反而觉得你有问题。你不要为这样的小事,而感到压力,下次再遇到这样类似的事,一定要先沟通,再行动。一句话,这不是什么事,该干啥就干啥。吸取经验即可。

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