是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。 1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。...查看全文

法律分析:试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应...查看全文

律师分析： 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资...查看全文

律师分析:在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞...查看全文

法律分析:试用期可以口头辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法...查看全文

法律分析：并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。【法律依据】：《中国...查看全文

法律分析：并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。【法律依据】：《中国...查看全文

法律分析： 试用期可以口头辞职，但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据...查看全文

法律分析： 并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

法律解析： 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师分析： 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

试用期可以口头辞职，但最好提前3天书面通知，根据劳动合同法规定。辞职流程包括书面辞职申请、通知单位签收、办理正常辞职手续、工作交接、领取个人档案等。注意违约金问题，提前告知公司避免违约。...查看全文

劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一...查看全文

法律分析：一、试用期第一天可以辞职吗1、可以的，辞职要和用人单位协商好方可离职，单位不同意劳动者需要提前一个月告知。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

亲您好,劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知,可以单方解除劳动关系。所以您提出通知3天后不再上班属于离职,不属于旷工,但工资也只计发到您离职当日,后面3天肯定是不计算工资的,公司不能以旷工为由倒扣工资。 &...查看全文

试用期辞职需书面申请，提前3天通知用人单位，法律保障试用期工资。离职手续包括书面申请、工作交接、个人档案等。如单位不支付工资，可采取法律手段维护权益。...查看全文

试用期可以口头辞职，但需提前三天通知用人单位。双方协商一致可解除合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

试用期辞职需书面申请，法律规定三天内可离职。办理离职需一周左右，包括书面申请、人力资源部门审定、公司办公会议意见等。工作交接需书面手续和双方签字，领取个人档案需封口条盖章。需办理费用结清手续，注意违约金问题。试用期辞职有工资，双方...查看全文