一、干5天辞职是否有工资 1、干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一，申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资...查看全文

劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可先协商，也可向调解委员会申请调解；调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：员工刚上班两天就被辞退了，在违法辞退的情形下，可以拿到一个月工资的赔偿金；在无过错性辞退的情形下，可以拿到半个月工资的补偿金；而在过错性辞退的情形下，没有赔偿或补偿，只有其上班两天应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

上班10天被解雇后，工资会根据实际出勤天数结算，并一次性支付。如果是无过失解雇，用人单位还需支付经济补偿金，与最后一次领取工资一同支付。...查看全文

一、试用期6天被解雇工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相...查看全文

法律分析：一、上三天班被辞退没工资违法吗用人单位不发工资是违法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、入职三天被辞退可以索要赔偿吗?如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。...查看全文

法律分析：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。用人单位没有和劳动者签订劳动合...查看全文

一、干5天辞职是否有工资 1、干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

上班5天辞职有工资。劳动合同解除时，用人单位会一次性付清实际出勤天数的工资。劳动者在试用期内如果要辞职，需要提前三天通知用人单位。转正后，劳动者要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资...查看全文

被辞退有双倍工资吗 没有签订合同被辞退是有双倍工资的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

律师分析： 劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 在单位工作七天被辞退，一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的，本来是说要雇佣你，可能是需要试用你一个月吧，既然说是在试用期，试用期是要按照正式工一样给发工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:有工资。在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的，但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 在单位工作七天被辞退，一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的，本来是说要雇佣你，可能是需要试用你一个月吧，既然说是在试用期，试用期是要按照正式工一样给发工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、上5天班被辞退有赔偿金吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监...查看全文

上班两天没有签劳动合同有工资吗？上班没签合同有工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析：上班15天没签合同辞职有工资。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工...查看全文