试岗两天被辞退没有工资 劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

试岗两天被辞退没有工资 劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

有的。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实...查看全文

律师解答： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文

律师分析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文

试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。...查看全文

试岗被辞退有工资，按实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清工资。试岗期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。劳动者在试工期间被辞退，也应当获得相应工资。用人单位可以辞退劳动者的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反单位规章制度；或其他情况。...查看全文

试用期第一天被辞退的劳动者，如正常工作，有权获得工资。用人单位应按双方约定的日工资结算，并在解除或终止劳动合同时一次性支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条。...查看全文

法律分析:入职5天被辞退，如果劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动，则没有工资是不合理的；用人单位应当按照约定的数额、方式向劳动者发放工资。如果劳动者没有付出相应的劳动的，则没有工资是合理的。法律依据:《《...查看全文

一、7天试用期被辞退无工资怎么办 1、7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...查看全文

工作五天被解雇，用人单位不付工资，劳动者可以采取以下方法：与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或尝试其他途径。...查看全文

一、试用期7天离职工资怎么算 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应...查看全文

单位解除劳动合同后，维权方式有：协商处理签署离职证明或解除合同协议，向劳动监察大队或劳动局举报或调解，向劳动仲裁委申请仲裁，不满可向法院起诉。...查看全文

1、试工期3天被辞退有工资。只要有事实劳动关系存在，不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：试工期3天被辞退有工资。只要有事实劳动关系存在，不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。法律依...查看全文

律师分析:入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据:...查看全文

律师分析： 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文

法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文