单位没和我签劳动合同怎么赔偿？-法律问答|晖律网

摘要：单位没与职员签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未签劳动合同可补签，只要不违反法律规定。单位不支付工资，职员可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，职员可解除合同。工资包括货币工资、实物报酬和社会保险。职员可要求单位支付双倍工资。

一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没签劳动合同可以补签。
(1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
(2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
二、单位不支付工资，职员可以解除劳动合同吗?
1、单位不支付工资，职员可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
(1)一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
(2)二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
(3)三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
虽然现行法明确规定了，一旦单位与特定的职员建立了劳动关系，那么就需要签署劳动合同，但是在现实生活之中，职员入职超过一个月依旧没有签署劳动合同的情形也是比较常见的。职员若是遇到此种情形，可以直接提出希望获得双倍工资的请求。

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