跟公司申请请假三个月,五险一金是要自己全部交吗?

律师回答
摘要:员工请假期间,单位仍需为员工缴纳社保和住房公积金,单位缴纳部分由单位承担,个人缴纳部分由员工承担。根据《社会保险法》,职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,缴费由单位和职工共同承担。根据《住房公积金管理条例》,职工个人缴存和单位为职工缴存的住房公积金属于职工个人所有。
员工请假期间,员工和单位的劳动关系依然存在,那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的,单位承担单位缴纳部分,员工承担个人缴纳部分。依据《社会保险法》依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
延伸阅读
结语:员工请假期间,单位仍需为员工缴纳社保和住房公积金,单位承担单位部分,员工承担个人部分。根据《社会保险法》,职工应参加基本养老保险,由单位和职工共同缴纳;个体工商户、非全日制从业人员可个人缴纳。职工应参加基本医疗保险,单位和职工共同缴纳;个体工商户、非全日制从业人员可个人缴纳。职工应参加工伤保险,单位缴纳;职工不缴纳。职工应参加失业保险,单位和职工共同缴纳。职工应参加生育保险,单位缴纳;职工不缴纳。《住房公积金管理条例》适用于单位和职工缴存、提取、使用、管理和监督。职工个人缴存和单位为职工缴存的住房公积金属于职工个人所有。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时,应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率,应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法,由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

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