依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

依据我国相关法律的规章，用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

公司拖欠工资的曝光方式和解决途径：职员可通过劳动局、劳动仲裁委或人民法院控告公司，准备相关材料并协商、投诉或诉讼来要回被拖欠的工资。根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于无故拖欠。在特殊情况...查看全文

一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...查看全文

法律分析：拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求...查看全文

律师分析： 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...查看全文

公司拖欠工资不一定受罚，但逾期支付会受到处罚：一是按应付金额的50%至100%加付赔偿金；二是转移财产逃避支付工资，经责令支付仍不支付的，构成犯罪，可能被判有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑期更长，并处罚金。单位犯罪时，...查看全文

法律分析:公司拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...查看全文

公司罚款是否能够扣工资要看具体情况。大多数情况下，公司扣除员工工资是违法的，违反劳动法规定。但在某些情况下，如违反劳动纪律、造成经济损失等，公司可以进行罚款或要求赔偿。此外，公司可以代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。总之，是否...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的处罚是：_x000D_ 1、由劳动行政部门责令限期支付；_x000D_ 2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金；_x000D_ 3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责...查看全文

公司拖欠工资时，通常劳动行政部门会责令公司在限定期限内支付工资。如果逾期不支付，公司将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的...查看全文

只要拖欠协商无效就可以起诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。1、用人单位应当按照劳动合...查看全文

拖欠工资违法，一天也可投诉。劳动者可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金。拖欠工资需在一个工资支付周期内，可到劳动局投诉，调解并强制执行。解决方法包括举报、仲裁、起诉，可要求经济补偿金。员工可先协商，若仍...查看全文

一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...查看全文