法律解析： 机关事业单位安排残疾人就业的做法是由国家和地方有关规定制定的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，机关事业单位应当在招聘、录用、培训等方面，优先考虑残疾人员，同时应当为残疾人员提供必要的设施和帮助，并维护他们...查看全文

律师分析： 机关事业单位安排残疾人就业的做法是由国家和地方有关规定制定的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，机关事业单位应当在招聘、录用、培训等方面，优先考虑残疾人员，同时应当为残疾人员提供必要的设施和帮助，并维护他们...查看全文

律师分析： 《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行，旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会，促进残疾人融入社会。根据该办法规定，用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工，达到规定比例后，还可以通过超比例安排残...查看全文

法律解析： 《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行，旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会，促进残疾人融入社会。根据该办法规定，用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工，达到规定比例后，还可以通过超比例安排残...查看全文

律师解答： 《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行，旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会，促进残疾人融入社会。根据该办法规定，用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工，达到规定比例后，还可以通过超比例安排残...查看全文

律师解答： 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规，旨在促进残疾人就业，保护残疾人的权益。该办法规定，用人单位应当根据实际用工情况，按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。...查看全文

法律解析： 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规，旨在促进残疾人就业，保护残疾人的权益。该办法规定，用人单位应当根据实际用工情况，按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。...查看全文

律师分析： 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规，旨在促进残疾人就业，保护残疾人的权益。该办法规定，用人单位应当根据实际用工情况，按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。...查看全文

律师解答： 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任，国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人，如未达到比例要求，需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文

律师分析： 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任，国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人，如未达到比例要求，需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文

法律解析： 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任，国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人，如未达到比例要求，需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文

1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政...查看全文

法律分析：一、税收优惠政策内容 (一)增值税和营业税 1、对安置残疾人(“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证(...查看全文

为了保障残疾人劳动权利，调动社会安置残疾人就业的积极性，国家对安置残疾人单位实行了一系列税收优惠政策，进一步促进了残疾人就业。 一、税收优惠政策内容 (一)增值税和营业税 1、对安置残疾人(“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残...查看全文

办法规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家对残疾人就业有明确的政策和制度安排，旨在促进残疾人的自立与自强。国家通过各种渠道推广残疾人就业信息，完善就业服务机构等制度设施，以多元化形式提供职业培训和技能提升机会，推动残疾人...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家对残疾人就业有明确的政策和制度安排，旨在促进残疾人的自立与自强。国家通过各种渠道推广残疾人就业信息，完善就业服务机构等制度设施，以多元化形式提供职业培训和技能提升机会，推动残疾人...查看全文

法律解析： 《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。” 这意味着，如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模，在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文

律师解答： 《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。” 这意味着，如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模，在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文

律师分析： 《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。” 这意味着，如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模，在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文