超比例安排残疾人就业奖励办法?

律师回答

律师解答:

《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行,旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会,促进残疾人融入社会。根据该办法规定,用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工,达到规定比例后,还可以通过超比例安排残疾人员工,获得一定的政府奖励。具体而言,该办法规定了不同规模的用人单位应达到的残疾人就业比例,其中大中型企业应达到3%以上,小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工,政府将按照其月工资的一定比例,给予用人单位一定的奖励,其中月工资低于3000元的员工,奖励金额为月工资的40%,高于3000元但低于5000元的员工,奖励金额为月工资的30%。但值得注意的是,《超比例安排残疾人就业奖励办法》并不是一项强制性的法规,而是鼓励用人单位进行超比例安排的政策。此外,该办法中还规定了用人单位应当遵循的基本原则、申请奖励的条件和程序等,需要用人单位在通过超比例安排获得奖励时严格遵守。

【法律依据】:

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十九条 用人单位或者其他组织应当就业需求,积极采取聘用、委托、合作等方式,采取措施,为残疾人提供就业机会。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
超比例安排残疾人就业奖励办法

律师分析: 《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行,旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会,促进残疾人融入社会。根据该办法规定,用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工,达到规定比例后,还可以通过超比例安排残...查看全文

超比例安排残疾人就业奖励办法?

法律解析: 《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行,旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会,促进残疾人融入社会。根据该办法规定,用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工,达到规定比例后,还可以通过超比例安排残...查看全文

江苏省按比例安排残疾人就业办法?

律师解答: 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规,旨在促进残疾人就业,保护残疾人的权益。该办法规定,用人单位应当根据实际用工情况,按照一定比例安排残疾人就业,具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。...查看全文

江苏省按比例安排残疾人就业办法?

法律解析: 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规,旨在促进残疾人就业,保护残疾人的权益。该办法规定,用人单位应当根据实际用工情况,按照一定比例安排残疾人就业,具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。...查看全文

江苏省按比例安排残疾人就业办法

律师分析: 《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规,旨在促进残疾人就业,保护残疾人的权益。该办法规定,用人单位应当根据实际用工情况,按照一定比例安排残疾人就业,具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。...查看全文

按比例安排残疾人就业年审?

律师解答: 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任,国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人,如未达到比例要求,需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文

按比例安排残疾人就业年审

律师分析: 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任,国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人,如未达到比例要求,需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文

按比例安排残疾人就业年审?

法律解析: 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任,国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人,如未达到比例要求,需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动...查看全文

安排残疾人就业的比例是多少

1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政...查看全文

残疾人就业补贴及奖励

为了让残疾人拥有更好的生活,我国出台了一系列的残疾人补助政策,包括低保补助、生活补助、就业补助等。那么我国残疾人补助标准是多少呢?下文将为您详细介绍。残疾人税收补助政策、标准。残疾人提供的加工、修理修配劳务,免征增值税;残疾人提供...查看全文

残疾人就业比例

1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 3、法律依据:《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并...查看全文

残疾人就业比例

法律分析:残疾人就业比例:_x000D_ 1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。_x000D_ 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依...查看全文

机关事业单位安排残疾人就业办法?

律师解答: 机关事业单位安排残疾人就业的做法是由国家和地方有关规定制定的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规,机关事业单位应当在招聘、录用、培训等方面,优先考虑残疾人员,同时应当为残疾人员提供必要的设施和帮助,并维护他们...查看全文

机关事业单位安排残疾人就业办法?

法律解析: 机关事业单位安排残疾人就业的做法是由国家和地方有关规定制定的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规,机关事业单位应当在招聘、录用、培训等方面,优先考虑残疾人员,同时应当为残疾人员提供必要的设施和帮助,并维护他们...查看全文

机关事业单位安排残疾人就业办法

律师分析: 机关事业单位安排残疾人就业的做法是由国家和地方有关规定制定的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规,机关事业单位应当在招聘、录用、培训等方面,优先考虑残疾人员,同时应当为残疾人员提供必要的设施和帮助,并维护他们...查看全文

按比例安排残疾人就业制度的具体内容有什么?

律师分析: 按比例安排残疾人就业制度的具体内容如下:1、各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业;2、用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地...查看全文

具体内容包括哪些,按比例安排残疾人就业制度?

按比例安排残疾人就业制度主要包括以下几方面内容:(1)各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。既包括国家机关、社会团体,也包括企业事业单位、社会服务机构。考虑到个体工商户大多规模较小,以个人经营或者家庭经营为主,因此对个体工商户未...查看全文

残疾人就业保障金比例

残疾人就业保障金的征收标准是怎样的 1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就...查看全文

安排残疾人就业税收优惠政策

法律分析:一、税收优惠政策内容 (一)增值税和营业税 1、对安置残疾人(“残疾人”,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证(...查看全文

安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的?

法律解析: 《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。” 这意味着,如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模,在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残...查看全文