劳动仲裁胜诉后，如果无法收到赔偿款项，可以通过协商或向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按规定期限履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法向法院申请执行。...查看全文

劳务派遣公司起诉需到所在地法院立案，递交起诉状副本。法院受理后将副本发送给公司，原告等待开庭通知。法院应在收到答辩状后五日内发送副本给原告。被告不答辩不影响审理。...查看全文

新买房子漏水，开发商不管，应协商不成收集证据，起诉法院；房屋漏水可查明责任归属，保修期内开发商负责，过期后共同分担；漏水责任需根据原因和保修期来确定。...查看全文

拖欠工资可通过法律途径解决，包括投诉、劳动争议仲裁和诉讼。不得采取过激行为，应依靠法律来维护权益。除了起诉，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁要求支付工资。...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。...查看全文

劳动者在试用期期间单位不支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第79条，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲...查看全文

未签劳动合同拖欠工资的赔偿：1、要求全额发放工资；2、要求单位支付双倍工资，最高11个月；3、要求单位补缴保险或作经济补偿；4、可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。未签劳动合同的补偿：用人单位需在一个...查看全文

申请人需要携带申请所需的材料到街道办事处申请购买安置房。然后,在安置房所在街道办事处的工作日内,申请人可以完成安置房申请登记工作。每个家庭只能在户口所在地申请购买安置房。如果一个家庭在两个户口所在地都申请了安置房,那么这两个申请将...查看全文

电信诈骗的违法所得应追缴，受害人可通过报警、冻结银行卡、申请财产保全和提起民事诉讼等方式维权。根据我国刑法，犯罪分子应承担刑事处罚并赔偿经济损失，若财产不足则优先承担民事赔偿责任。违法所得应追缴退赔，被害人合法财产应返还，违禁品和...查看全文

离职不发工资，可以投诉至劳动局或法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可要求赔偿。劳动行政部门可责令限期支付工资，补齐差额，并加付赔偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文

欠款工资起诉流程及法律效力： 当事人向法院起诉，法院受理并立案，发送起诉状副本给被告，通知被告答辩，安排开庭并发送传票，最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文

劳动者可向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障法律、侵害合法权益的行为。投诉需递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的相关信息。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资报酬和赔偿金。...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

投诉公司拖欠工资的方法有两种：1）打12345转劳动监察处理或向劳动监察投诉；2）直接向劳动监察部门投诉违法行为。劳动监察可依法对违规单位或劳动者采取警告、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。...查看全文

员工可以通过协商、举报或仲裁等方式解决公司拖欠工资问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者也可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼...查看全文

兼职拖欠工资不给，没签合同处理方法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、不满意可起诉。非全日制用工建议保留工资报酬相关证据，可要求用短信确定劳动报酬。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效期间。不可抗力或正当理由可中止时效，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

劳动者未支付工资应采取以下措施：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁要求支付工资、起诉法院或申请支付令。单位解雇劳动者需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资，一个月内应签订合同。单位违法解雇可要求经济赔偿金，为补偿金...查看全文

拖欠工资案件一般应先通过劳动仲裁或劳动保障行政执法解决，法院不受理未经劳动仲裁处理的案件。可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，逾期不改正可申请法院强制执行，同时可主张赔偿金。...查看全文