劳动者拿不到工资后可通过多种方式讨要：协商、法院请求支付令、劳动行政部门投诉、调解组织申请调解等。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日提前支付，至少每月支付一次。对一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文

劳务派遣公司起诉需到所在地法院立案，递交起诉状副本。法院受理后将副本发送给公司，原告等待开庭通知。法院应在收到答辩状后五日内发送副本给原告。被告不答辩不影响审理。...查看全文

律师分析:有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平...查看全文

律师分析:案例1 — 不服调配，能否辞退？案例2 — 合同未办终止手续，劳动关系是否终止？案例3 — 借调员工后的烦恼法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方...查看全文

房屋质量问题解决方法：协商维修、第三方维修、消费者协会投诉、解约退房。协商解决最佳，若开发商不合作可起诉。第三方维修费用由开发商承担，保留证据和发票。消费者协会投诉保护合法权益，依法调解纠纷。解约退房适用于严重影响安全或生活质量的...查看全文

劳动争议仲裁不受理时，当事人可向法院起诉。劳动争议仲裁需满足条件：时间要求、劳动争议、直接利害关系、受案范围、申请仲裁、明确被申请人和仲裁请求、材料完备。劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明、送达地址确认书等材料。...查看全文

拖欠工资可要求劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。拒不支付劳动报酬构成新罪名，需满足明确表示拒不支付或以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的条件。数额需在5000元至1万元以上，经政府部门责令支付仍不支付者可追究刑事责任。...查看全文

新买房子漏水，开发商不管，应协商不成收集证据，起诉法院；房屋漏水可查明责任归属，保修期内开发商负责，过期后共同分担；漏水责任需根据原因和保修期来确定。...查看全文

法律分析:一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

劳动者可向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障法律、侵害合法权益的行为。投诉需递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的相关信息。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资报酬和赔偿金。...查看全文

先仲裁后离职可避免劳动争议的困扰。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职争议等。仲裁申请时效为一年，但可中断或暂停。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。因此，在离职前先进...查看全文

法律分析:劳动仲裁胜诉，对方当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁裁决有可撤销的情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；...查看全文

法律解析： 劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行...查看全文

法律分析:劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申...查看全文

律师分析： 劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行...查看全文

劳动仲裁后公司注销的处理方法：1、若注销前已注销，可将权利义务承继者或相关责任人列为被申请人，请求仲裁机构裁决；2、若在仲裁过程中注销，可变更或增加被申请人，要求责任人执行仲裁裁决；3、否则可申请法院强制执行。...查看全文

劳动仲裁对公司上市无影响，但可能增加经济成本。劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径，裁决结果不属于行政处罚。劳动纠纷可能导致经济补偿和惩罚性费用支出。败诉会增加用人单位的经济成本，对企业形象和信用造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协...查看全文

根据《民事诉讼法》第九十九条规定，民诉中调解失败后，法院应立即判决。根据《民事诉讼法》第九十三条规定，法院在事实清楚的基础上，根据当事人自愿原则进行调解。此外，根据《民事诉讼法》第九十六条，调解达成协议必须双方自愿，不得强迫，且协...查看全文

劳动者在申请劳动仲裁时，如果要求用人单位支付双倍工资，必须符合相关规定。如果劳动者未能证明符合双倍工资补偿的条件，将无法获得双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以向调解机构申请调解，申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向...查看全文

对于劳动仲裁中被申请方不到场的处理方式如下：如果被申请人在收到书面开庭通知后没有正当理由不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，并且没有正当理由，将被视为主动放弃了仲裁庭调查、质证、...查看全文