身份信息和证据材料在法律案件中的重要性。身份信息包括身份证复印件、户口本复印件等，证据材料包括直接证据和间接证据。直接证据如欠条、对帐单等，间接证据如合同、送货单等。这些证据应加盖公章或法定代表人签字，否则对方可能否认。...查看全文

劳动者权利与单位责任：劳动者可要求继续履行或赔偿，但需证明劳动关系存在。单位违法辞退时，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。若无法证明劳动关系存在，则无权主张权益。同时，单位未及时订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，书写需用钢笔，一式两份，包括争议时间、事实、理由，同时注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动仲裁是否请律师取决于委托人需求。劳动争议需经过仲裁、一审、二审和强制执行程序。仲裁时限为45天，但实际办理时间约半年。不服仲裁裁决需到法院进行一审和二审。不履行裁决需申请法院强制执行。当事人时间充足可自行办理，有限可请律师代理...查看全文

依据购买合同起诉要求赔偿，业主可解除合同并索要违约金，期房的优点包括先期预购、价格优惠、付款灵活、工程质量可见；期房的风险包括图纸与实物差距、开发商情况不可掌握、市场行情波动。...查看全文

申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,劳动仲裁机构受理申请后,会在开庭前通知当事人出庭的时间和地点,当事人要按时出席,那么劳动仲裁庭人员不来如何处理?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。...查看全文

劳动仲裁被告方缺席处理及劳动仲裁裁决执行方法：1、被告方缺席可进行缺席裁决；2、裁决书生效后可向法院执行庭申请强制执行；3、执行费由对方承担；4、可查封对方资产，需提供对方银行账号及财产信息。...查看全文

先仲裁后离职可避免劳动争议的困扰。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职争议等。仲裁申请时效为一年，但可中断或暂停。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。因此，在离职前先进...查看全文

法律明确规定，国家建设征收土地的，按原用途给予补偿，侵占、挪用征地补偿费要承担法律责任。侵占征地补偿款的法律责任包括行政处分和刑事追究，责任人员可能受到降级、撤职、开除处分，公司等单位人员可能面临侵占罪和挪用资金罪的刑事责任，国家...查看全文

劳动仲裁中，被告不出庭的处理方式是：参加仲裁开庭是当事人的权利和义务，被告应积极应诉，按通知的日期和地点到庭参与庭审。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则视为撤回仲裁申请。同样，被申请人收到通知后无正...查看全文

一、劳动仲裁仲裁地怎么选择劳动仲裁仲裁地的选择标准如下：1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

本文介绍了劳动仲裁仲裁地的选择标准和劳动仲裁申请材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等。还提到了劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且该...查看全文

劳动仲裁索要工资的主旨是：劳动者在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁申请索要工资，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动仲裁索要工资需要提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。劳动仲裁终审后可以立即...查看全文

劳动仲裁双倍工资的解决办法是向人民法院申请执行，提交相关材料并经过审查立案。执行机构会向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，逾期不履行则会进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，民事判决、裁定...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，为员工提供服务。员工对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议必经程序，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动争议仲裁不受理时，当事人可向法院起诉。劳动争议仲裁需满足条件：时间要求、劳动争议、直接利害关系、受案范围、申请仲裁、明确被申请人和仲裁请求、材料完备。劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明、送达地址确认书等材料。...查看全文

劳动仲裁机构可否约定劳动争议由劳动地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省...查看全文

劳动争议仲裁结果不符预期时，区分不同情况。用人单位提起的劳动争议案件适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决。追索报酬、工伤费等争议和执行劳动标准争议属此类。对于普通裁决不服，当事人可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服的诉讼时间限制：追索劳动报酬等争议15天内提起诉讼，用人单位申请撤销裁决30天内提起申请，其他劳动争议案件15天内提起诉讼，逾期裁决生效。...查看全文

一、劳动仲裁庭人员不来怎么办      劳动仲裁机构审理劳动争议案件时,如果是申请人不出席的,可以视为撤回仲裁申请,被申请人不...查看全文