对于劳动仲裁中被申请方不到场的处理方式如下：如果被申请人在收到书面开庭通知后没有正当理由不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，并且没有正当理由，将被视为主动放弃了仲裁庭调查、质证、...查看全文

劳动仲裁是否请律师取决于委托人需求。劳动争议需经过仲裁、一审、二审和强制执行程序。仲裁时限为45天，但实际办理时间约半年。不服仲裁裁决需到法院进行一审和二审。不履行裁决需申请法院强制执行。当事人时间充足可自行办理，有限可请律师代理...查看全文

劳动者权利与单位责任：劳动者可要求继续履行或赔偿，但需证明劳动关系存在。单位违法辞退时，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。若无法证明劳动关系存在，则无权主张权益。同时，单位未及时订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

身份信息和证据材料在法律案件中的重要性。身份信息包括身份证复印件、户口本复印件等，证据材料包括直接证据和间接证据。直接证据如欠条、对帐单等，间接证据如合同、送货单等。这些证据应加盖公章或法定代表人签字，否则对方可能否认。...查看全文

一、劳动仲裁仲裁地怎么选择劳动仲裁仲裁地的选择标准如下：1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

本文介绍了劳动仲裁仲裁地的选择标准和劳动仲裁申请材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等。还提到了劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且该...查看全文

劳动仲裁可由主动离职的员工申请，条件包括与案件有直接利害关系、争议属于劳动争议、仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备，且申请需在劳动争议发生后六十日内提出。劳动仲裁的受理范围包括劳动合同履行、解除、终止等争议，以及工资、保险、福利、劳...查看全文

先仲裁后离职可避免劳动争议的困扰。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职争议等。仲裁申请时效为一年，但可中断或暂停。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。因此，在离职前先进...查看全文

劳动仲裁裁决书可以作为解除劳动合同的证明，用人单位不需要再出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理相关手续，而劳动者应按约...查看全文

劳动仲裁机构可否约定劳动争议由劳动地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省...查看全文

劳动仲裁中，调解和裁决各有好处。调解简单、当事人自主；仲裁程序规范，可提起诉讼。当事人根据法律自行选择。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可协商和解，也可申请调解、仲裁。对不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。当事人有责任提供证据，用人...查看全文

离职证明能证明劳动关系吗离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人...查看全文

劳动仲裁中的调解和裁决各有好处，调解程序简单、双方自主权较大、解决争议快速；仲裁程序规范、当事人更易遵守裁决。具体调解还是仲裁结案，当事人可在仲裁庭指导下依法抉择。...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议，但劳动者被拖欠工资并非必须进行劳动仲裁。他们可以与公司协商和解，向调解组织申请调解，若不成则可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。根据法律规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报...查看全文

法律分析：劳动仲裁仲裁地的选择标准如下： 　　1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 　　2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳...查看全文

关于确立劳动关系有关事项的通知用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁如何证明劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

小宋找到了一家更适合的单位,于是就向原单位提交了辞职报告。原单位由于一时找不到合适的人接替工作,所以一直不愿意放小宋走。在提出离职满30天后,小宋执意办理了离职手续,但是单位却没有为他开具离职证明。  ...查看全文

劳动仲裁证明书写明以下要点： 1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; 2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明; 3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方法证明; 4.注明出具日期; 5.附...查看全文

法律分析：仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。仲裁如何证明被迫离职的法律依据...查看全文