劳动仲裁的有效期是从离职是算起吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁的有效期是从离职是算起吗？

律师分析：劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ...查看全文

问劳动仲裁的有效期是从离职是算起吗

答

法律分析:劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算...查看全文

问劳动仲裁的有效期是从离职是算起吗

答

劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

问劳动仲裁的有效期是从离职是算起嘛？

答

律师解答：劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ...查看全文

问劳动仲裁的时效期是从离职之后开始算起吗？

答

法律分析：劳动仲裁的有效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从自劳动关系终止之日起算起。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问不签订劳动合同辞职仲裁时效是从离职之日算起吗

答

法律分析：一、不签订劳动合同辞职仲裁时效是从离职之日算起吗因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一...查看全文

问劳动仲裁离职的有效期

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议的劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期限限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

问劳动仲裁时效期间从何时起算

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁时效期间从何时起算

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...查看全文

问劳动仲裁时效期间从何时起算？

答

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁的时效从何时算起？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内需提出。...查看全文

问离职后劳动仲裁有效期

答

法律分析:离职后劳动仲裁有效期为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...查看全文

问劳动仲裁时效应从何时算起

答

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系...查看全文

问劳动仲裁时效应从何时算起

答

法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应...查看全文

问劳动仲裁时效应从何时算起

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的...查看全文

问劳动仲裁时效应从何时算起

答

法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终...查看全文

问劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的

答

法律解析：劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...查看全文

问劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的

答

法律分析:劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

问劳动仲裁是以收到仲裁书算起还是仲裁书上的日期算起

答

劳动仲裁决议生效的日期应该是从当事人收到仲裁裁决书以后开始计算,第16天仲裁裁决书就正式生效了。因为根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果劳资双方对仲裁裁决书有什么争议的话,应该在15天之内向人民法院起诉,超过15天仲裁裁决自然就生效...查看全文

问劳动仲裁的有效性是离职后一年吗？

答

劳动者离职后一年内申请劳动仲裁有效，计算时效从知道或应当知道权利被侵害之日起。仲裁时效可因不可抗力或正当理由中止，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文