公司缴纳社保的方式为：开通社保账户，在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。之后确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。也可以在电子税务局进行缴...查看全文

根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。...查看全文

公司办理社保，需要以下证件申请办理：1．企业营业执照副本原件；2．组织机构统一代码证书原件；3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；4．企业法人身份证复印件（盖单位公章）；5．单位经办人的身份证原件；6.企业法人...查看全文

企业法人如何给自己交社保，需要准备相关文件和材料，到社保办理开户，办理缴费登记并签订ETS协议，录入账号核定缴费项目，进行全员增员，办理参保登记并领取登记证。 企业法人交社保的步骤和所需材料。 企业法人需要准备相关文件和材料，到社...查看全文

律师分析:单位停交员工的社保，员工可以自己缴纳。具体如下：可以以居民身份选择到户籍所在地购买城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险或者新农合。这样的保险缴费率较低，当然具体缴费金额视各地情况而定。法律依...查看全文

社会保险是一种社会和经济制度，旨在为因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。这种制度是为了保障这些人能够继续享有基本的生活水平和必要的生活质量。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。...查看全文

社保是一项预防和分担社会风险的制度，用人单位应按规定缴纳社保费。在上海，员工入职当月即可缴纳社保，入职后26日前缴纳的员工可协商是否缴纳，但中途离职员工需缴纳当月全部社保。参加职工基本医疗保险的个人达到退休年龄且缴费达到规定年限的...查看全文

法律分析：关于企业缴纳社保怎么计算,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：企业缴纳社保的计算公式为：企业所缴部分=工资乘社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%，个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医...查看全文

要查询社保缴纳情况，有几种方式可供选择。首先，您可以携带本人的有效身份证件去所在地的社保局进行查询。其次，您也可以自主在网上查询，只需登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，然后输入您的身份证号码和密码即可查询您的参...查看全文

公司员工社保如何缴纳： 1、开户。单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》； 2、增员。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社...查看全文

公司法人执企业成立文件及营业执照等证明，需交给社保经办机构办理社保。单位员工以单位名义办理社保缴纳业务，个人填写社保申请书，单位根据个人工资按比例缴纳保费。...查看全文

五险一金缴纳流程及比例：个人需缴养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%-12%；生育保险和工伤保险个人不缴纳。缴费流程包括填写申报表、办理委托代收合同、到社保机构办理参保手续，并需提供身份证复印件及数码照回执。公司需...查看全文

网社保知识早报：个人找代缴社保公司交社保可以吗?那么个人找代缴社保公司交社保可以吗?下面就来详细的了解一下吧。个人找代缴社保公司交社保可以吗?首先要知道双方是否存在劳动关系。据相关媒体报...想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律...查看全文

企业是有义务给员工交社保的，一般企业交大部分员工交少部分，都是按照一定比例交的，企业是不是要给每一个员工交社保呢，企业交社保的最低人数是多少， 没有人数限制 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当...查看全文

一、社保缴纳基数如何确定（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的...查看全文

公司社保停交的手续为：1、单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》以及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单...查看全文

法律分析：1、当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分) 其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分) 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职...查看全文

公司未缴纳社保如何赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规章，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规章，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承...查看全文

可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...查看全文