上海市十级伤残赔偿参考标准：
一、合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；
二、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
三、具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
四、按照实际情况计算的有：
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
2、交通费=实际发生的费用
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
上海市工伤十级赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：上海市十级伤残赔偿参考标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残赔偿金等多项补偿措施，计算标准涵盖了残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等多个方面，还包括残疾辅助器具费、交通费、医疗费赔偿金等。
延伸阅读
上海市工伤赔偿制度的具体规定是什么？
上海市工伤赔偿制度的具体规定是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和上海市相关法规制定的。根据规定，工伤赔偿标准分为十级，根据工伤程度的不同进行赔偿。具体标准包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。根据伤残程度评定，工伤十级赔偿标准逐级递增。上海市工伤赔偿制度旨在保护工人的合法权益，为工伤事故中受伤的职工提供相应的经济补偿和医疗保障。具体的赔偿金额和程序可咨询当地工伤保险机构或律师事务所以获取详细信息。
上海市工伤赔偿制度的具体规定是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和上海市相关法规制定的。根据规定，工伤赔偿标准分为十级，根据工伤程度的不同进行赔偿。具体标准包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。根据伤残程度评定，工伤十级赔偿标准逐级递增。上海市工伤赔偿制度旨在保护工人的合法权益，为工伤事故中受伤的职工提供相应的经济补偿和医疗保障。具体的赔偿金额和程序可咨询当地工伤保险机构或律师事务所以获取详细信息。
结语：根据上海市工伤赔偿制度的规定，根据工伤程度不同，赔偿标准分为十级，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。赔偿金额根据具体情况计算，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、住院伙食补助费、住宿费、护理费等。此外，根据实际情况还有残疾辅助器具费、交通费、医疗费赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费、伤残鉴定费等。上海市工伤赔偿制度旨在保护工人的权益，为受伤职工提供经济补偿和医疗保障。具体的赔偿金额和程序可咨询当地工伤保险机构或律师事务所以获取详细信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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