根据最新的法律法规规定，工伤鉴定达到伤残七级赔偿标准如下：
1、分三项款项分类计算赔偿，伤残补助金、伤残就业补助还有伤残医疗补助金；
2、在鉴定达到七级后，就可以一次性申领伤残补助金，按照本人13个月工资进行计算；
3、在本人主动解除合同或者合同已经到期情况下，伤残医疗补助金还有伤残就业补助金需要参考当地标准确定后，才可以颁发。
一、工伤的死亡赔偿金怎么计算？
工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿标准是什么？
1、医疗费：工伤治疗费用所需的费用，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意也要支付。
3、康复费用：按规定到指定医疗机构进行康复治疗，符合规定的也能从工伤保险基金支付。
4、辅助器具费：具体费用按照国家规定的辅助器具费标准支付。
5、护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、医疗期工资(单位支付)：职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
上海市工伤7级赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：根据最新法规，工伤鉴定达到七级赔偿标准，包括伤残补助金、伤残就业补助和伤残医疗补助金。伤残补助金按本人13个月工资计算，伤残就业补助金和伤残医疗补助金需要参考当地标准确定后颁发。工伤的死亡赔偿金可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
延伸阅读
结语：根据最新的法律法规规定，工伤鉴定达到伤残七级赔偿标准。伤残补助金、伤残就业补助和伤残医疗补助金将按照本人13个月工资进行计算。在本人主动解除合同或者合同已经到期情况下，伤残医疗补助金和伤残就业补助金需要参考当地标准确定后才可以颁发。此外，工伤的死亡赔偿金可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。其中，丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金标准为配偶每月按工亡职工本人月工资的40%，其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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